直播没有签合同不发工资违法吗

一、直播没有签合同不发工资违法吗

直播未签合同却不发工资这种行为很可能是违法的。

按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系，并且必须要签订书面的劳动合同。

要是没有签订书面劳动合同，那用人单位就得支付双倍工资。

如果已经实际形成了事实劳动关系，可用人单位却不发放工资，这就违背了支付劳动报酬的责任。

劳动者可以先试着和用人单位进行协商，要求其支付工资。

要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

等仲裁裁决下来之后，如果用人单位还是不支付工资，劳动者还可以向法院申请强制执行。

不过在此过程中，一定要注意留存相关的工作证据，像是聊天记录、直播记录等等，这些都能用来证明存在劳动关系以及工作的具体内容等。

只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。

二、直播未签合同不发工资该如何维权

首先，收集能证明你与直播平台或经纪公司存在劳动关系或劳务关系的证据，比如工作记录、直播视频、与负责人的聊天记录、工资支付记录等。

若能证明是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

若是劳务关系，你可以依据相关证据向法院提起民事诉讼，主张对方支付劳务报酬。在诉讼前或诉讼中，为防止对方转移财产，可申请财产保全。

无论哪种途径，都要及时行动，以有效维护自身合法权益，避免因时间拖延导致证据灭失或增加维权难度。

三、直播未签合同还扣绩效奖金违法吗

直播未签合同及扣绩效奖金的行为可能存在违法情况。

首先，关于未签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从建立劳动关系起，单位就有义务签订合同，这是对劳动者权益的基本保障。

其次，对于扣绩效奖金。如果单位没有明确、合法的绩效奖金制度规定，随意扣除是不合理的。单位要扣减奖金需有明确的考核标准、合法的规章制度，且该制度需向劳动者公示告知。若缺乏这些前提，擅自扣绩效奖金侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

你可先与单位协商，要求签订合同、说明扣奖金原因；协商不成，可收集相关工作证据，如直播记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨直播没有签合同不发工资违法吗这一问题时，我们还要知道，若被认定用人单位此举违法，除了要支付工资，可能还需支付赔偿金。而且没签合同期间，从第二个月起劳动者还可能有权主张要双倍工资。另外，没有签订书面合同，在认定劳动关系时可能存在争议，工作中的各项权益保障也会受到影响。要是你正面临这种情况，对未签合同的双倍工资计算、赔偿金标准，或者如何收集认定劳动关系的证据等有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。