员工没有签合同自己离职了能仲裁公司

一、员工没有签合同自己离职了能仲裁公司

通常来讲，要是员工没签合同就自己离职了，那到底要不要去仲裁公司，得看具体的情形。要是员工离职是因为公司没跟他们签劳动合同这种违法的情况造成的，就像公司超过一个月都没给员工签书面劳动合同，那员工就有权利让公司给支付双倍工资的差额，并且还可以去申请仲裁。不过，如果员工是因为自己的原因主动离职的，像是为了个人发展之类的，那通过仲裁获得相关赔偿可能就会比较难。不过，员工依然可以就公司没签合同这个违法的事实去主张自己的权益，让公司支付在那段时间里的双倍工资。

总而言之，得具体去分析离职的原因以及公司的行为到底有没有违法的地方，然后再决定到底要不要去进行仲裁。这就好比买东西，得先看看东西到底合不合自己的心意，有没有毛病，然后再决定要不要买一样。不能一概而论，得根据实际情况来做出最恰当的选择。

二、员工未签合同自离仲裁能获哪些赔偿

员工未签合同自离，在仲裁中可能获得以下赔偿：

首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。

其次，如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情形导致员工自离，员工还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支撑自己的仲裁请求。

三、员工未签合同自离仲裁公司能获赔吗

从法律角度分析，这种情况员工申请仲裁公司，公司可能需承担相应赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工自离，只要其在职时间符合上述规定期限，公司就可能面临支付双倍工资差额赔偿。

不过，公司若能证明未签合同是因员工故意或重大过失导致，如员工拒绝签订书面合同且有相关证据，那么公司在仲裁中可能会减轻或免除该赔偿责任。同时，员工自离若给公司造成实际经济损失，公司也可提供证据主张赔偿。总之，员工未签合同自离仲裁公司，公司是否赔偿需根据具体事实及双方举证情况来判定。

当探讨员工没有签合同自己离职了能仲裁公司这一问题时，其中还有不少值得关注的要点。没签合同员工离职仲裁公司，除了可能争取未签合同期间的双倍工资补偿外，还可能涉及离职经济补偿等情况。若员工在职期间公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，在仲裁中也能一并主张权益。要是员工在仲裁过程中证据不足该怎么办？仲裁的流程又有哪些需要特别留意的？如果您对员工没签合同离职仲裁公司相关的这些问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。