劳动仲裁全程录音录像吗

[律师回复] 您好，关于录音录像作为劳动仲裁的证据违法吗这个问题，我的解答如下, 不违法，可以使用匹诺曹录音软件首先，录音时要明确被录音人的自然情况，比如姓名，职务等，需要注意的是，要以合适的、自然的方式明确对方的这些情况，以免引起对方的警惕。<br/>2、要尽可能的明确双方交易发生的时间地点数额、过程和结果；需要注意，相关数额务必要明确具体，千万不可模棱两可，比如：甲欠乙14.3万元，但未书面证据，乙为了获取有力证据去找甲录音，录音时，乙对甲说：“甲，你欠我那十几万元货款什么时候还我啊”甲说：“我现在没钱，等年底我肯定还你。”乙的录音就存在一个致命的错误：即欠款数额不明确。他不能紧紧依靠此录音要求甲偿还乙的14.3万元货款，因为，录音中未提到14.3万元欠款的事，而乙又无其他证据证明，那么乙只可能要求甲偿还10万元。<br/>3、利用录音以证明未过诉讼时效问题。有些欠款已经长达数年，债权人虽然年年去债务人处去催要，但并无书面证据证明。如果没有其他证据债权人仅仅靠2年前的欠条去，债务人很有可能会以超过诉讼时效作为拒绝付款的抗辩理由，则就有可能以超过诉讼时效为由判决债权人败诉。为了避免此种不利结果出现，有些债权人就会想办法找债务人去录音，以证明债权人年年去债务人处催要欠款的事实。做该类录音要注意：如果对方是公司企业，一要尽量找对方法定代表人或者主要负责人录音，二要明确对方姓名、职务、欠款时间，以及每年都催要的事实。<br/>4、录音时要注意几个要点:<br/>一、录音人应提出话题或者提出质疑问题以便引导、促使被录音人自己说出事实真相。坚持录音者少说话让被录者多说话。被录者沉默并不表示视为其承认。有些人录音时滔滔不绝，而被录音者却一言不发，这样的录音没有多大价值。<br/>二、录音过程不要有间断，不要因为被录音者说别的事情与案情无关就暂时停录，否则会被对方和认为录音有剪辑的嫌疑而否定该录音的真实性和合法性，导致对录音者被动不利。为了便于审判人员清晰的、明确的掌握录音内容，以便更有力的支持录音者的诉讼主张，录音者务必要将录音内容整理成书面材料，连同录音证据一同提交人民法庭。<br/>1、只有清晰的语音，才能真正起到证明的作用。如果录音效果不佳，或者有个别字词甚至句子听不清楚，就会使得这份重要证据的效力大打折扣。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十九条，“对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。……”第六十五条，“审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：（一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；……”第六十九条，“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；……”可以看出，原件在民事诉讼当中相当重要，原件只能有一个，而复制件可以有很多个，要多少有多少，所以保证录音证据的原始性极为重要!以上是笔者根据多年执业经验总结出的一点心得，希望当事者都能灵活采集、运用录音这一证据，最大限度保护自身的合法权益。

[律师回复] <br/>一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！　　<br/>二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；　　<br/>三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　<br/>四、劳动仲裁的受理范围：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动者与用人单位没有签劳动合同的，可以通过以下方式证明存在劳动关系：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；<br/>(四)考勤记录；<br/>(五)其他劳动者的证言等。其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。您所提供的录音录像可作为申请仲裁的证据之一。

[律师回复] 一般劳动者申请劳动仲裁，所提交的证据全部是交复印件的，但是要验证原件的，对于录音、录像，劳动者应当交录音、录像刻录成光盘，如果是录音，还需要将录音用WORD进行盘版，把录音的译文都打印出来。<br/>　　劳动仲裁中的录音录像证据，如取得程序合法，内容真实完整，与案件具有关联性，可以作为认定事实的依据。<br/>如果劳动仲裁的另一方，对于该录音证据的内容有异议，可以在仲裁程序中申请对该录音证据的真实性进行司法鉴定。经鉴定没有瑕疵的录音录像可以作为定案的根据。

[律师回复] 公司破产，员工工资优先支付。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险