劳动仲裁时效怎么算

一、劳动仲裁时效怎么算

劳动仲裁的时效，是从当事人能够知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算的，通常是一年的时间。

在劳动关系持续存在的期间，如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者去申请仲裁的话，可不会受到一年仲裁时效期间的限制。

不过，要是劳动关系终止，那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

那中断事由都有哪些？就像是当事人向对方当事人去主张自己的权利，或者向相关部门去请求权利的救济，又或者是对方当事人同意履行义务之类的情况。

在这里，大家一定要注意保存好相关的证据，比如说工资单、考勤记录之类的，这些都能用来证明劳动权益受到侵害的具体时间等关键信息。

要是超过了仲裁时效，仲裁委很有可能就不会受理，或者直接驳回申请。

所以，劳动者们一定要清楚了解这些劳动仲裁的时效规定，及时维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁赔偿金额如何确定

劳动仲裁赔偿金额的确定需依据具体情形和相关法律规定。

若因未签订劳动合同主张要双倍工资，赔偿金额是自用工次月起至满一年或实际工作月数的二倍工资差额。

违法解除劳动合同的赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

对于拖欠工资的，需支付应得工资，并可能加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

确定赔偿金额时，关键在于准确认定事实，收集如劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明劳动者的权益受损情况及具体损失数额，仲裁委将据此依法裁决。

三、劳动仲裁申请流程具体是怎样的

劳动仲裁申请流程如下：

首先是准备阶段，需确定仲裁委管辖，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证据要能支持主张。

接着是申请立案，携带上述材料前往有管辖权的劳动仲裁委申请立案，仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理。若受理，会向双方送达受理通知书等材料；若不受理，会说明理由。

然后进入审理阶段，仲裁委安排开庭时间，双方需按时到庭。庭审中按顺序进行陈述、举证质证、辩论等环节，当事人要充分表达观点、展示证据。

最后是裁决阶段，仲裁委在审理后作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂的可延长15日。当事人对裁决不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。

在探讨劳动仲裁时效怎么算之后，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。劳动仲裁时效的计算并非孤立存在，例如在时效中断、中止的情况下，计算方式会发生变化。当劳动者向用人单位主张权利，或用人单位同意履行义务时，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力等正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。要是你对劳动仲裁时效计算中的中断、中止情形如何界定和处理存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。