工亡认定成功之后,公司得进行赔偿。
公司要给付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金依据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属,标准是配偶每月40%,其他亲属每人每月30%等;一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿是法律所规定的公司应履行的责任,目的是保障工亡职工家属的合法权益。
倘若公司未依照规定支付,家属可以通过法律途径来索要。
二、工亡认定成功公司赔偿标准是怎样的
工亡认定成功后,公司需承担相应赔偿责任,赔偿标准如下:
1.丧葬补助金:标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬工亡职工的费用。
2.一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该金额会随每年统计数据变化而调整。
3.供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。抚恤金发放至供养亲属失去供养条件为止。
具体赔偿需结合当地政策及实际情况,可通过协商或劳动仲裁等途径落实赔偿。
三、工亡认定成功后赔偿标准是怎样确定的
工亡认定成功后,赔偿标准按以下确定:
1.丧葬补助金:标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于料理工亡职工丧葬事宜的费用。
2.一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该金额会随每年统计数据调整,目的是给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
3.供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。供养亲属范围由相关规定明确界定,抚恤金支付至被供养人失去供养条件为止。
当探讨工亡认定成功后公司还需要赔偿吗这一问题时,实际上还有一些紧密相关的要点需要关注。工亡认定成功后,公司除了可能要承担一些法定赔偿项目外,在供养亲属抚恤金方面,若亲属情况有变化,公司责任也会不同。而且对于丧葬补助金,不同地区规定与公司实际操作细节也有差异。要是您在工亡认定成功后,对公司具体赔偿范围、赔偿标准计算,或者后续赔偿流程等存在疑问,不用纠结。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您提供准确详尽的解答与指导。
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