无辜被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

一、无辜被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

要是公司没啥理由就把员工给辞退，那按照《劳动合同法》来说，员工是有权利拿到经济补偿的。这经济补偿，是按照员工在我们公司工作的年头来算的，每满一年，就得给员工支付一个月工资这么多的钱。要是工作时间，是六个月以上但还没满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。要是公司属于那种违法辞退员工的情况，那员工就可以拿到双倍的经济补偿，也就是双倍的赔偿金。大家得注意，这里说的工资，一般指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。所以，员工们一定要好好保存好自己的劳动合同、工资条这些相关的证据，这样以后要是遇到啥事要维权的时候，就有东西可以拿出来用。要是大家和公司协商也协商不拢的话，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让仲裁委员会来帮大家解决问题。

二、无辜被辞申请劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在你无辜被辞的情况下，这个一年时效很关键。比如单位口头通知辞退你，你当时就知晓权益受损，时效从该日起算；若单位未明确说明辞退原因等导致你较晚才明确知道权益被侵害，那从你确切知道时开始计算。

同时存在仲裁时效中断和中止的情形。时效中断是指当事人一方向对方当事人主张权利等情况，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力等法定事由，使权利人不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要及时维护自身合法权益。

三、无辜被辞申请劳动仲裁流程是怎样的

无辜被辞申请劳动仲裁，流程如下：

首先，准备材料。需提供仲裁申请书，要写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由；准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及被无辜辞退的证据，比如辞退通知等。

其次，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。

然后，仲裁委受理后会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，双方需陈述观点、举证质证。你要清晰阐述被无辜辞退的情况，合理说明自身诉求。

最后，仲裁委根据庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。整个仲裁流程，要注意在规定时效内提出申请，并且如实提供证据和陈述事实。

当我们探讨无辜被公司辞退依据劳动法怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如赔偿的计算基数，是按照基本工资还是应发工资来确定？而且，如果公司拒绝支付赔偿，劳动者该通过哪些具体流程去维护自身权益？这些问题在实际情况中至关重要。若你正遭遇无辜被公司辞退的情况，对赔偿计算、维权流程等存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益。