厂里强制加班员工拒绝被开怎么办

一、厂里强制加班员工拒绝被开怎么办

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不可以强迫或者以其他方式逼迫劳动者加班。

要是厂里强行让员工加班，员工有权利拒绝。

要是员工因为拒绝强制加班而被用人单位开除了，这就属于用人单位违反劳动合同法的行为。

员工可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应该留存好相关的证据，像加班通知、拒绝加班的记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、厂里强制加班员工获赔标准是怎样的

厂里强制加班，员工获赔需分情况看。首先，若单位安排加班却未按规定支付加班费，依据《劳动法》，平时加班应支付不低于工资150%的报酬，周末加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。员工可通过劳动仲裁要求单位补足差额。

其次，若因强制加班等违法情形，导致员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工需收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过合法途径维权。

三、厂里强制加班员工被开如何维权

厂里强制加班且开除员工，员工可按以下途径维权：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、被开除的书面或口头通知等，用以证明劳动关系、加班事实及被违法解除的情况。

其次，与厂方进行协商，尝试和平解决，要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资等应得权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其对厂方强制加班及违法开除行为进行查处。

还可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金、足额加班工资等。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当遇到厂里强制加班员工拒绝被开的情况时，除了关注当下被开除这一问题，还有一些相关要点需要了解。比如，员工可以主张哪些赔偿权益，是按照工作年限的经济补偿，还是可能涉及的双倍赔偿。而且，厂里强制加班本身是否符合法律规定，若不符合，又该如何追究其责任。若你正面临类似困境，对厂里强制加班员工拒绝被开后的赔偿计算方式、具体维权流程等存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析，助你维护自身合法权益。