被辞退了没有签劳动合同按什么工资赔偿

一、被辞退了没有签劳动合同按什么工资赔偿

如果被辞退且没有签订劳动合同，就可以按照双倍工资来获得赔偿。用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付两倍的工资。赔偿的基数一般是劳动者离职前十二个月的平均工资。不过要注意，这种双倍工资的赔偿有一年的仲裁时效限制，也就是要在被辞退之日起的一年内提出申请。另外，如果用人单位是违法辞退，还得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签合同被辞退赔偿标准法律是怎样规定的

未签合同被辞退涉及两方面赔偿：

-未签合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。

-违法辞退的赔偿金：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

三、未签合同被辞退赔偿工资标准如何确定

未签合同被辞退涉及两方面赔偿：

1.未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者每月应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，一般以实际发放工资为准。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.违法辞退赔偿金：若用人单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨被辞退了没有签劳动合同按什么工资赔偿时，这里面还有一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位以不合理理由辞退，除了未签合同的工资赔偿外，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金计算问题。而且，对于工作期间的加班工资、绩效奖金等是否应在赔偿范围内，也需要仔细考量。要是你在遭遇被辞退且未签劳动合同的情况时，对赔偿标准、赔偿项目的具体计算等存在疑问，别着急。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答与建议。