下班途中摔伤非工伤老板应该赔偿吗

一、下班途中摔伤非工伤老板应该赔偿吗

下班途中不小心摔伤，通常来讲，这种情况一般是不算工伤的。

不过，老板说不定还是有可能根据实际的情形来承担一部分责任。

要是老板给员工买了像雇主责任险之类的商业保险，只要符合保险条款的规定，保险公司就有可能会给赔付。

要是没买相关的保险，老板可能会本着公平的原则，给员工一些适当的补偿，比如说承担员工的一部分医疗费用之类的。

但这可不算法定的必须要赔偿的义务，到底要不要赔偿以及赔偿的范围到底有多大，得综合考虑双方的雇佣关系、过错的程度等等这些因素。

要是员工自己有特别重大的过错，就像喝得醉醺醺的然后摔伤了这种情况，老板很可能就不需要承担赔偿责任。

总而言之，可不能简简单单地就认定老板就应该赔偿，得具体情况具体地去分析和判断。

二、下班途中被第三人致伤老板有赔偿责任吗

在下班途中被第三人致伤，老板是否有赔偿责任需分情况看。

若符合《工伤保险条例》中规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，可认定为工伤。在此情况下，若第三人无法赔偿或赔偿不足，工伤保险会承担相应部分，用人单位若未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担本该工伤保险支付的费用。

若不属于上述可认定工伤的范围，单纯是第三人侵权致伤，一般老板没有直接赔偿责任。但如果伤害发生在因执行工作任务的合理范围内，比如顺路为单位办事等情况，老板可能需基于雇佣关系等承担一定补充赔偿责任。具体需结合实际情况及相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径确定责任承担。

三、下班途中非工伤老板拒绝赔偿合法吗

首先，要明确“非工伤”的判定。如果经过法定程序认定不属于工伤，从工伤赔偿角度，老板通常无赔偿义务，这在法律上是合法的。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形才认定为工伤。若不符合这些法定情形，不构成工伤。

然而，若存在其他法定情形，比如单位存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患间接导致伤害等，老板可能需承担相应民事赔偿责任。若老板没有这类过错，单纯因非工伤拒绝赔偿，在法律框架内是合法的。但劳动者若对非工伤认定有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以进一步确认是否属于工伤，再确定老板有无赔偿责任。

当探讨下班途中摔伤非工伤老板是否应该赔偿这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便认定不属于工伤，但从民事侵权角度看，如果老板对员工下班途中摔伤存在一定过错，比如提供的劳动工具存在安全隐患间接导致摔伤，老板可能仍需承担部分赔偿责任。另外，关于后续员工养病期间的工资待遇、福利待遇等问题也与该事件紧密相连。要是你对下班途中摔伤非工伤情况下老板赔偿责任的界定、赔偿范围以及养病期间待遇等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。