工伤期间公司只给发了基本工资怎么办

一、工伤期间公司只给发了基本工资怎么办

按照《工伤保险条例》的相关规定，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间里，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给职工。

要是公司在职工工伤期间，只给发放基本工资，那可就不符合规定。

你完全有权利去要求公司按照你受伤之前的正常工资标准来支付停工留薪期的工资。

要是公司拒绝了你的要求，那你就可以向当地的劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。

一般来说，劳动仲裁大概会在受理的那一天起的45天之内作出裁决。

要是你对这个裁决不服气，还可以在15天之内向法院提起诉讼。

所以，你一定要把相关的证据好好地保存起来，像是工资条、劳动合同等等这些，这样才能更好地维护好你自己的合法权益。

二、工伤期间公司少发工资能申请赔偿吗

工伤期间公司少发工资，职工有权申请赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若公司少发工资，职工可采取以下措施：首先与公司协商，要求其补足少发的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并补足工资。职工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付少发的工资及相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，获得应有的赔偿。

三、工伤期间公司少发工资是否违法

工伤期间公司少发工资是违法的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若公司少发工资，你可先与公司沟通，要求其按照规定足额支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司补足工资差额，并支付可能的赔偿金。

当遇到工伤期间公司只给发了基本工资这种情况时，背后还有不少值得关注的要点。工伤期间工资发放不仅关乎基本工资，还涉及到福利待遇、绩效奖金等应如何处理。按照法律规定，职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇应保持不变。若公司仅发基本工资，很可能损害了职工权益。另外，若因工资问题与公司产生纠纷，后续的维权途径和赔偿标准又该如何确定？倘若你对工伤期间工资的具体构成、与公司协商方法以及维权流程等存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。