强迫员工加班可以被迫离职吗

一、强迫员工加班可以被迫离职吗

依据相关法律条例，用人单位若强迫员工进行加班，即便劳动者已经提出但用人单位仍不改正的话，劳动者是可以被迫离职的。

用人单位安排加班必须符合法律规定，也就是只有在因生产经营需要，并且经过与工会以及劳动者协商之后，才可以延长工作时间。

通常情况下，每天不得超过一小时；要是因为特殊原因需要延长工作时间，在确保劳动者身体健康的前提下，每天最多延长三小时，不过每个月不能超过三十六小时。

倘若用人单位违反了这些规定而强迫员工加班，劳动者有权利解除劳动合同，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动者应当留意保留加班的相关证据，像考勤记录等，以此来维护自身的合法权益。

二、强迫员工加班可获哪些法律赔偿

强迫员工加班，员工可获以下法律赔偿：

首先是加班工资。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

其次，如果因强迫加班损害员工权益，导致员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工遇到强迫加班情况，可收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

三、强迫员工加班能要求哪些法律赔偿

用人单位强迫员工加班，员工可主张以下法律赔偿或补偿：

首先是加班工资。按照法律规定，工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班工资。

其次，若因强迫加班等违法行为，导致员工解除劳动合同的，员工有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工要注意收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨强迫员工加班可以被迫离职这个问题时，我们还要知道，被迫离职后员工有权要求相应的经济补偿，补偿标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。并且在这个过程中，员工需要收集好能证明是因公司强迫加班才导致离职的相关证据，像加班通知、聊天记录等。要是您正面临公司强迫加班的困扰，对被迫离职的流程、经济补偿的具体计算方式等还有疑问，别让这些问题一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。