工伤没有到伤残等级可要求赔偿吗

一、工伤没有到伤残等级可要求赔偿吗

工伤即便没达到伤残等级，也能要求赔偿。

可以主张的赔偿项目有医疗费，就是实际花费多少就报销多少；停工留薪期工资，按照原来的工资待遇发放；住院伙食补助费，通常是每天固定的金额；外地就医交通食宿费，按照实际支出进行计算。

另外，如果是因为工伤产生的辅助器具费用等，也在可赔偿的范围之内。

用人单位得依法承担这些赔偿责任，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律手段来维护自己的合法权益。

二、工伤未达伤残等级的赔偿标准是怎样的

工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：

-医疗费用：按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由单位承担。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

-住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，由工伤保险基金支付。

-交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、工伤未达伤残等级赔偿标准是怎样的

工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：

-医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可延长。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

-住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。

-交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

当我们探讨工伤没有到伤残等级可要求赔偿吗这一问题时，答案是明确可以。即便未达伤残等级，职工依然能主张多项赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。不过，围绕此还有一些关联问题值得关注。比如，赔偿的具体标准如何确定，不同地区是否存在差异？还有，申请赔偿的流程是否繁琐，需要准备哪些详细材料？若你对工伤未达伤残等级的赔偿标准、申请流程等方面存在疑问，别烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你在维护自身权益的道路上提供有力支持。