工资拿现金构成拒执罪吗

一、工资拿现金构成拒执罪吗

仅仅拿工资用现金这种行为本身通常不会构成拒执罪。

拒执罪指的是对人民法院的判决、裁定有能力执行却拒不执行，并且情节严重的行为。

倘若用人单位依照法律规定应当支付工资，却特意以现金形式支付来逃避执行已生效裁判文书所确定的支付工资义务，并且在法院执行过程中依然拒不履行，达到了情节严重的程度，那么就有可能构成拒执罪。

然而，如果只是常规地以现金方式发放工资，不存在故意逃避执行的主观意愿，就不满足拒执罪的构成条件。

是否构成拒执罪需要结合案件的实际状况，像工资支付的情况、是否有逃避执行的行为等方面进行综合考量。

二、工资拿现金怎样判定是否属拒执罪

拒执罪即拒不执行判决、裁定罪。判定拿现金工资是否构成此罪，关键看是否符合其构成要件。

首先，前提是存在人民法院生效的判决、裁定。若当事人有执行义务却拒不执行。拿现金工资本身不必然构成拒执罪，但如果有能力执行却通过隐匿现金收入等手段逃避执行，导致判决、裁定无法执行，可能涉嫌拒执罪。

比如，法院判决支付一定金额欠款，被执行人正常领取现金工资却不用于履行义务，且故意隐瞒该现金收入来源，致使债权人权益无法实现，这种行为可能被认定为有能力执行而拒不执行，情节严重的会构成拒执罪。“情节严重”包括拒不执行致权利人生活困难、造成重大损失等多种情形。实践中需综合具体情况、证据等判定。

三、工资拿现金逃避债务会被追刑责吗

这种行为可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，存在被追究刑责的可能。

如果有生效法律文书确定了债务，而债务人有能力履行却通过拿现金发工资等方式恶意逃避执行，情节严重的会触犯此罪。根据刑法规定，“情节严重”包括隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行等情形。

如果债权人发现债务人有此类逃避债务行为，可向法院提供线索，法院查证属实后，若认定符合犯罪构成要件，会将案件移送公安机关立案侦查，后续经检察院提起公诉，法院审判。一旦罪名成立，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在探讨工资拿现金构成拒执罪吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。若工资拿现金的行为被怀疑是为了逃避执行生效法律文书确定的义务，除了要考量是否构成拒执罪外，还涉及到如何界定这种现金获取工资行为的主观故意性。比如，怎样判断是正常的现金发放工资还是故意以此隐匿财产规避执行。要是您对工资拿现金与拒执罪之间的界限、如何证明自身行为并非拒执，或者涉及的其他相关法律问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。