双方自愿解除合同中介退中介费吗

最新修订 | 2025-03-02
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巩海冬律师
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专家导读 买卖双方协商同意解除合同,中介公司是否退还中介费依具体情形判定。首要考量中介服务协议条款,有明确约定应按约执行。若中介完成主要服务,可能不全额退还,会据未完成项目退部分;若服务有严重问题或未达约定标准致合同解除,必须退还。总之,需结合合同约定和服务履行情况全面评估。
双方自愿解除合同中介退中介费吗

一、双方自愿解除合同中介退中介费

通常来说,若买卖双方协商同意解除合同,中介公司是否需要退还中介费用则需要依据具体情形进行判定。首要的考量因素便是中介服务协议中所载明的相关条款。如果在该合同中明确规定了在双方自愿解除合同时对于中介费用的处理方法,那么便应该严格按照约定的方式执行。

其次,倘若中介已经顺利地完成了其主要的中介服务任务,好比说已经成功促使了双方之间达成了初步性的意向,或者是为交易双方提供了至关重要的交易信息等等,那么中介公司可能并不会全额退还中介费用,但是有可能会根据尚未完成的服务项目来退还其中的一部分费用。然而,假设中介的服务过程中出现了严重的问题或者是所提供的服务未能满足合同中所约定的标准,从而导致了合同被解除,那么中介公司就必须要退还相应的中介费用。总的来说,关于是否退还以及退还金额的多少,都需要结合合同的具体约定以及中介服务的实际履行状况来进行全面的评估与判断。

二、双方自愿解约若中介有过错还能全退中介费

如果双方自愿解约,但中介存在过错,中介费能否全退需视具体情况而定。

从法律角度看,中介服务合同中,中介有义务按照约定提供真实、准确的信息及完成约定的中介服务。若中介存在故意隐瞒重要事实、提供虚假情况等过错行为,损害了委托人利益,导致合同解约,根据《民法典》相关规定,中介方可能无权收取中介费或应退还全部中介费。

比如中介故意隐瞒房屋存在重大质量问题,导致买卖双方解约,这种情况下中介过错明显,委托人有权要求中介全退中介费。不过,若中介已依约完成部分符合要求的中介服务,只是在某些环节有小失误,法院可能会根据过错程度、服务完成比例等,酌定退还部分中介费,而非全部。

三、双方自愿解约中介若拒退中介费违法

这要分情况看。如果中介已按照中介合同约定,促成双方签订合同,完成了主要的居间服务义务,即便双方之后自愿解约,中介通常有权不退还中介费。因为中介的主要义务是促成交易成立,而非保证交易后续顺利履行。

但要是中介合同明确约定,在双方自愿解约等特定情形下中介需退还中介费,那么中介拒退就违反合同约定,构成违约。另外,如果中介在提供服务过程中存在过错,比如故意隐瞒重要信息、提供虚假情况等,导致双方解约,此时中介拒退中介费不仅违背诚信原则,也可能涉嫌违法。这种情况下,委托人可以通过协商、向相关行业协会投诉或提起诉讼等方式,要求中介退还中介费并承担相应责任。

当探讨双方自愿解除合同中介退中介费吗这一问题时,我们会发现还有一些与之紧密相关的要点。比如,即使双方自愿解除合同,但如果在当初与中介签订的服务协议里,对合同解除后中介费退还情形有明确规定,那就需按约定来执行。而且,若中介确实已完成大部分约定的服务内容,只是因双方自愿解除合同而未全部完成,此时中介费的退还比例该如何确定也是个关键问题。要是你对双方自愿解除合同后中介费退还的具体规则、退还比例等仍有疑问,别烦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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[律师回复] <br/>一、劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:<br/>  <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>  <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>  <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>  <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>  <br/>(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;<br/>  第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>  <br/>二、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。<br/>  <br/>三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金:<br/>  <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>  <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>  <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>  <br/>四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金:<br/>  <br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>  <br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>  <br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>  <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>  <br/>五、劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。<br/>  换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。<br/>  <br/>六、以下两种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金:
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