工伤保险的钱由谁支付

一、工伤保险的钱由谁支付

1.工伤保险费缴纳方面，是由用人单位来承担的，职工不需要掏这笔钱。这是明确的规定，保障了职工的权益。

2.当工伤事故发生后，只要相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等，那么这些费用就会从工伤保险基金里支出，让职工能得到应有的医疗保障。

3.存在特殊情况，比如用人单位没按规定缴纳工伤保险费，此时若发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位耍赖不支付，工伤保险基金会先行垫付，之后社会保险经办机构会按照规定向用人单位追讨这笔钱。

二、工伤保险的年龄限制是多少岁

1.关于工伤保险对劳动者年龄的要求，在我国一般规定需年满16周岁。这是因为16周岁是法定劳动年龄界限，低于此年龄为童工，童工无法建立合法劳动关系，自然不能参与工伤保险。

2.对于劳动者年龄上限，法律并无明确禁止性规定。只要劳动者与用人单位建立劳动关系且符合参保条件，就能参加工伤保险。

3.实际中，劳动者年龄增大尤其是达到法定退休年龄后情况复杂。比如退休后返聘或继续在原岗位工作，各地区在工伤保险待遇等方面的政策规定可能有所不同。

三、工伤保险的工资怎么算

工伤保险里工资的计算有讲究，具体如下：

1.缴费工资确定：通常按职工本人工资总额算，但有上下限限制。不能低于统筹地区职工平均工资的60%，也不能高于300%。这样的规定能确保缴费工资在合理区间，保障职工和统筹地区的利益平衡。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的待遇包括受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等，让职工工伤期间生活有保障。

3.工资争议处理：若双方对工资数额有分歧，遵循“谁主张，谁举证”原则，职工要提供工资条、银行工资流水等相关证据来证明自己的工资收入。

在探讨工伤保险的钱由谁支付这一问题后，其实还有相关要点值得关注。通常情况下，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不缴纳。但在实际中，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位承担。此外，在一些特殊情形下，比如职工在派遣过程中受伤等，支付主体的认定会更为复杂。要是你对工伤保险费用支付主体在特殊场景下的判定，或者用人单位未缴纳时的权益保障等问题存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。