工伤十级单位不调岗怎么办

一、工伤十级单位不调岗怎么办

1.工伤十级意味着部分丧失劳动能力。当员工因工伤不能再胜任原来的工作岗位时，是有权利要求单位给安排合理新岗位的。

2.要是单位不肯调岗，那得去看看当地工伤保险条例实施细则这类相关规定。同时，和单位好好协商，把自己工伤后的身体状况跟单位讲清楚，表明确实干不了原岗位的活儿。

3.若协商没结果，就向劳动仲裁部门申请仲裁，让单位履行调岗义务。仲裁时，得拿出工伤鉴定十级的证明、医疗诊断证明等证据，证实自己干不了原岗位工作是工伤造成的。

二、工伤十级单位赔偿多少

1.工伤十级赔偿项目众多。其中，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。

2.当劳动或聘用合同期满终止，或是职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

3.这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，像有些地区会按当地平均工资算，分别是几个月的标准。

4.工伤治疗期间，单位得支付停工留薪期工资等合理费用。

5.若单位没依法缴工伤保险，那上述赔偿就得单位全担。

三、工伤十级单位应该赔偿多少

工伤十级赔偿有这些要点：

1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。

2.若职工主动解除劳动或聘用合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定，各地不同。

3.停工留薪期内，单位要按月发原工资福利待遇。

4.治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等，按规定由单位或工伤保险基金支付。

当面临工伤十级单位不调岗的情况时，我们需要进一步深入探讨相关事宜。工伤十级意味着劳动者的身体因工作受到一定程度损害，单位本应按照规定给予妥善安排。若单位不调岗，不仅可能影响职工后续工作与康复，还可能引发一系列问题。比如，这种情况下职工能否要求单位支付相应的岗位调整补偿？在继续从事原岗位导致工伤病情加重时，单位又该承担怎样的责任？要是你在工伤十级单位不调岗这件事上，对补偿、责任认定等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。