被迫离职的经济补偿金公司不给发怎么办

一、被迫离职的经济补偿金公司不给发怎么办

若公司拒绝发放被迫离职的经济补偿金，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。

当遇到公司拒绝发放被迫离职经济补偿金的情况，按上述步骤维权是有法可依的。首先协商解决，这是较为温和且高效的方式，保留证据能为后续可能的纠纷提供有力支持。而申请仲裁是重要的法定途径，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等导致劳动者被迫解除劳动合同的情形下，用人单位必须支付经济补偿金。所以在仲裁时，劳动者提供如公司违法违规行为材料等证明被迫离职的证据十分关键。若仲裁结果不尽人意，向人民法院提起诉讼则是最后的司法保障。在整个维权过程中，要注意收集和保存各类相关证据。如果在具体操作中对证据收集、法律适用等方面存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被迫离职的补偿标准是什么

被迫离职若符合法定情形可主张经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，“月工资”有明确界定，且存在支付上限，劳动者主张补偿需证明用人单位存在法定过错情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金计算与工作年限挂钩，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，只有在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形下，劳动者被迫离职才可主张经济补偿金，所以劳动者需保留相关证据来证明用人单位的过错。若你对被迫离职经济补偿金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

三、被迫离职的经济补偿金多少钱

被迫离职若符合法定情形，劳动者可获经济补偿金，其计算标准根据工作年限和月工资确定，且有相应限制，同时劳动者要注意收集被迫离职证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因为法律要平衡劳动者和用人单位的利益，既保障劳动者权益，也避免用人单位负担过重。劳动者主张经济补偿金时，需收集如单位违法违规行为材料等能证明被迫离职的证据。若对证据收集、经济补偿金计算等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

当面临被迫离职的经济补偿金公司不给发的情况时，事情远不止表面这么简单。首先要明确，公司不发经济补偿金可能存在多种原因，但这并不意味着员工的权益就该被忽视。除了不发补偿金这个问题，还可能涉及到补偿金的计算是否准确。例如，有的公司会错误计算员工的工作年限或工资基数。若遭遇此类情况，员工该如何进一步维权？是否要先与公司协商，协商不成又该采取什么措施？如果您在被迫离职后，对经济补偿金的发放及后续维权等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。