被辞退公司要有经济赔偿吗

一、被辞退公司要有经济赔偿吗

用人单位辞退劳动者时是否有经济赔偿需分情况，无过错性辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金，劳动者存在法定过错情形被辞退则无需支付经济赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无过错性辞退劳动者，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情况，应支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，即在劳动者无法定过错情形下单方面解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退时，用人单位无需支付经济赔偿。具体的法律适用和赔偿计算可能因实际情况而有所不同，如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、被辞退需要准备什么材料申请赔偿

若被辞退想申请赔偿，需准备证明劳动关系的材料、辞退相关材料、工资收入材料以及其他可能影响赔偿金额的相关材料。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者被辞退申请赔偿时，准备充分的材料至关重要。

首先，证明劳动关系的材料是基础。劳动合同是最有力的证据，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录等多种材料也能证明。

其次，辞退相关材料不可或缺，单位出具的辞退通知等能直接证明辞退事实，若单位拒绝出具，通过录音等方式固定事实也是有效的。

再者，工资收入材料用于确定赔偿金额计算标准。

最后，若存在加班、未休年假等情况，准备相应材料能更好维护自身权益。

在实际操作中，劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，具体情况可能因个案而异。如果您对准备材料或申请赔偿的相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

三、被辞退需要几天才能走

被辞退后离开公司的时间需分情况确定，用人单位合法辞退时，根据不同法定情形，离职时间有所不同；用人单位违法辞退时，离职时间可协商确定。

当用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违纪等过错行为，用人单位有权要求员工立即离职。而在无过错性辞退或经济性裁员等情况下，用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同，员工随后按要求办理离职手续。当用人单位违法辞退时，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行，而是要求用人单位支付赔偿金后离职，此时离职时间可与用人单位协商。在实际生活中，若你对被辞退后的离职时间等相关问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨被辞退公司要有经济赔偿吗这一问题时，其实后续还有不少要点值得关注。在确定公司是否需支付经济赔偿后，还可能涉及赔偿金额如何计算的问题，它通常与员工的工作年限、工资水平等相关。而且，若公司拒绝支付应有的经济赔偿，员工该通过何种合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。要是你对被辞退后的经济赔偿计算、维权途径等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你指明方向。