上班途中摔倒骨折怎么赔偿的

一、上班途中摔倒骨折怎么赔偿的

上班途中摔倒骨折，通常是可以认定为工伤的。

关于赔偿，主要涉及以下几个方面：

1.医疗费用：由工伤保险基金支付。

这里面包含了实际产生的各项医疗费用，像检查费、治疗费等，以及按照规定使用的药品费用等，确保职工因工伤治疗的合理支出能得到保障。

2.停工留薪期工资：按照职工本人工资标准发放。

一般来说不超过12个月，在这段时间内，职工虽无法正常工作，但工资待遇不受影响，维持其基本生活。

3.伤残津贴：若构成伤残，依据伤残等级，工伤保险基金每月会支付一定比例的工资作为伤残津贴，以保障伤残职工后续生活。

4.生活护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险基金会按月支付生活护理费。

此外，可能还有一次性伤残补助金等赔偿项目。

具体赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级等确定。

申请赔偿时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

若用人单位未缴工伤保险，赔偿由用人单位承担。

二、上班途中摔骨折可以找公司赔偿吗

关于上班途中摔骨折的工伤认定及赔偿问题，具体说明如下：

1.交通事故导致且非本人主责可认定工伤：在上班途中，若因交通事故摔骨折，且本人不承担主要责任，依据《工伤保险条例》，这种情况应当认定为工伤。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均符合工伤认定条件。

此时公司需承担赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

若公司未缴纳工伤保险，所有相关费用都得由公司全额承担。

2.非交通事故一般不算工伤：若摔骨折不是因交通事故导致，通常不能认定为工伤，公司无需赔偿。

3.公司存在过错需担责：不过，若公司存在过错，例如工作场所地面湿滑等原因致使职工摔骨折，公司则应根据自身过错程度，承担相应的赔偿责任。

三、上班途中摔倒骨折算不算工伤事故赔偿

关于上班途中摔倒骨折是否属于工伤的问题，具体情况需具体分析：

1.一般认定情况：通常在合理时间与合理路线上，因非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，依据《工伤保险条例》应认定为工伤。

比如在上班路上正常行走，被闯红灯的车辆撞倒骨折，这种情况就属于工伤范畴。

2.特殊情况分析：若是自身原因摔倒，像路面湿滑不慎跌倒，且本人对事故负主要责任，一般难以认定为工伤。

不过，若有证据表明摔倒与工作相关，例如因工作任务外出，在前往目的地途中摔倒骨折，就有可能被认定为工伤。

3.申请流程及待遇：客户应先向用人单位报告。

用人单位需在30日内提出工伤认定申请；

若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

经认定为工伤后，就能享受相应的工伤待遇。

当探讨上班途中摔倒骨折怎么赔偿的时候，这里面有着不少需要深入了解的要点。除了直接的医疗费用赔偿，后续的误工费赔偿也至关重要，这要根据医嘱确定的误工时长以及你的工资水平等来计算。还有伤残赔偿，如果骨折造成了一定程度的伤残，需要专业鉴定机构进行评定，进而确定赔偿金额。另外，赔偿责任主体的认定也较为复杂，不同情况责任划分不同。要是你对上班途中摔倒骨折赔偿的流程、赔偿标准等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。