工伤骨折评不上级赔偿几个月工资

一、工伤骨折评不上级赔偿几个月工资

1.工伤骨折即便评不上伤残等级，也能享受工伤待遇。这是对劳动者权益的保障，让大家在受伤后能有所依靠。

2.享受的待遇通常有医疗费以及停工留薪期工资等。其中，停工留薪期工资的休息时间是依据医疗机构出具的证明来确定的。在这个休息期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。

3.一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超过12个月。

4.最终赔偿的工资数额是由停工留薪期的长短决定的，而这要结合具体伤情以及医生的诊断意见等才能确定。

二、工伤骨折评不上等级的怎么赔偿多少

在工伤骨折却评不上等级的情况下，劳动者仍有相应赔偿可获，具体如下：

1.医疗费方面：工伤保险基金负责按实际花费来支付，要是单位没给交工伤保险，那就得单位来掏这笔钱。

2.停工留薪期工资：工资福利待遇和原来一样，单位得按正常出勤标准按月发工资。一般来说，停工留薪期不超12个月。

3.护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理，这得由所在单位来安排。

4.住院伙食补助费：工伤保险基金按当地标准支付，单位没参保的话，就得单位来承担。

总之，虽未达伤残等级，劳动者权益也受法律保障，这些赔偿是对其直接损失的补偿。

三、工伤骨折评不上残怎么算赔偿

工伤骨折即便评不上残，仍能得到相应赔偿，具体如下：

1.医疗费：工伤保险基金承担符合其诊疗项目、药品及住院服务标准的治疗花费。这保障了职工合理的医疗支出能得到报销。

2.停工留薪期工资：职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放。这样能维持职工在此期间的生活保障。

3.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需护理，单位应负责。若单位未安排护理，需按当地护工标准付护理费。

4.住院伙食补助费：工伤保险基金按当地规定标准支付，让职工住院期间的饮食有一定保障。

5.交通、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，到统筹地区外就医的相关交通、食宿费用由基金支付。

当我们探讨工伤骨折评不上级赔偿几个月工资这一问题时，需要知道即便评不上等级，赔偿也并非仅此而已。除了工资赔偿外，还涉及到医疗费、停工留薪期内的原工资福利待遇等。而且后续若因工伤旧伤复发，治疗费用该如何处理也是重要问题。此外，在工伤认定过程中若对结果有异议该怎么办。要是你在工伤骨折赔偿、旧伤复发处理或工伤认定异议等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。