工伤险的赔偿由谁出

一、工伤险的赔偿由谁出

工伤险的赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，二者在不同方面发挥作用。

工伤保险基金负责支付的部分如下：

①一次性伤残补助金，依据伤残等级给予相应补偿，为受伤职工提供经济支持；伤残津贴则保障伤残职工在一定时期内的生活；生活护理费用于照顾因工伤生活不能自理的职工。

②对于因工死亡的情况，丧葬补助金用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金给予死者亲属经济援助；一次性工亡补助金则是对因工死亡职工家庭的补偿。

用人单位需承担的费用包括：

①停工留薪期工资福利待遇，按照员工原工资标准发放，确保职工在治疗期间生活不受影响。

②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴若低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额部分。

③在解除或终止劳动合同时，需支付职工应当享受的一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业。

总之，二者根据具体情况分别承担相应赔偿责任。

二、工伤险的赔偿项目及标准是多少

工伤险赔偿项目主要涵盖以下方面：

1.医疗费：实行实报实销原则。

具体包含治疗工伤所产生的各类医疗费用，比如挂号费、检查费、药品费等，以及后续的康复费用，像康复训练、理疗等相关支出。

2.住院伙食补助费：按照统筹地区所规定的标准进行支付，旨在保障工伤职工住院期间的基本饮食需求。

3.交通、食宿费：需经医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意后，依照统筹地区规定标准支付。

例如，因转院治疗等合理产生的交通及食宿费用。

4.康复治疗费：要由经办机构组织专家进行评定，再按规定予以支付。

5.辅助器具费：按照国家规定的标准支付，如假肢、轮椅等辅助器具费用。

6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费：根据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数，按规定月数支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残按月支付；

五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定。

三、工伤险的赔付标准认定由谁决定

工伤险赔付标准的认定主要由劳动能力鉴定委员会负责，具体情况如下：

一、鉴定委员会职责

劳动能力鉴定委员会是专门负责劳动能力鉴定工作的机构。

它依据国家相关法律法规以及既定标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度与生活自理障碍程度展开全面、细致的鉴定。

比如，会考量职工身体各部位的功能受损情况等。

二、鉴定流程

工伤职工需在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

委员会收到申请后，会严谨地组织相关领域的专家进行鉴定。

专家会综合多方面因素，如伤病对职工日常工作、生活的实际影响等，最终出具科学、公正的鉴定结论。

三、赔付依据

劳动能力鉴定委员会的鉴定结果是工伤险赔付的关键依据，像伤残等级的确定等都以此为准。

保险公司等在进行赔付时，会严格按照该认定结果，明确具体的赔付金额和标准等，确保赔付工作合理、公正。

当探讨工伤险的赔偿由谁出这一问题时，还存在与之紧密相关的拓展内容。比如在确定赔偿主体后，赔偿的具体流程是怎样的，不同情形下赔偿的时效性如何。而且，若对赔偿金额存在异议，又该通过什么途径去申诉与解决。这些都是工伤险赔偿过程中可能遇到的重要问题。要是你在工伤险赔偿方面，诸如赔偿主体认定后的后续流程、金额争议处理等还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系与处理办法。