公司搬迁不去怎么维权

一、公司搬迁不去怎么维权

公司搬迁致工作地点变，要是劳动合同早有约定，且这算重大变更，没协商好，劳动者能拒绝。

先看合同里工作地点条款。公司擅自变的话，和它协商，让按原合同来，或给补偿后解约，协商记得留记录。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查督促公司解决。也能申请劳动仲裁，要公司违约解约的补偿。仲裁要准备好证据。对仲裁结果不满，还能起诉。

二、公司搬迁不赔偿怎么申请仲裁流程

公司搬迁致合同变更却没给补偿，想申请劳动仲裁，先得备好材料。仲裁申请书要写清双方信息、诉求和理由；准备身份证原件及复印件；收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和公司搬迁的材料。

接着，把材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，线上或线下交都行。

仲裁委受理后会安排开庭，届时要按要求讲清主张、出示证据，应对对方质疑。

最后等裁决。要是对结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。

三、公司搬迁不去要留存什么证据仲裁

员工若因公司搬迁不愿前往并准备仲裁，要保留关键证据。

首先是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以此明确与公司的劳动关系和工作时长。

其次是公司搬迁的相关证据，如公司的搬迁通知、公告，可通过邮件、工作群截图留存；与公司负责人沟通搬迁的记录，如面谈录音、微信聊天记录也不可或缺。

最后是证明自身权益受损的证据，如通勤距离大增，提供新老办公地址距离截图、通勤时间对比材料，在仲裁时争取权益。

当我们探讨公司搬迁不去怎么维权这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点需要关注。公司搬迁导致劳动合同履行地变更，除了考虑如何维权，还得了解自己能争取到哪些合理补偿，比如经济补偿金的计算标准是怎样的。而且，若因维权与公司产生劳动争议，相应的仲裁流程、所需准备的材料也至关重要。要是你正面临公司搬迁的情况，对于维权途径、补偿标准或仲裁流程等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。