公司买的工伤保险工伤赔偿标准是多少

一、公司买的工伤保险工伤赔偿标准是多少

工伤保险的工伤赔偿标准主要涵盖以下方面：

1.医疗费：依据实际产生的医疗费用进行支付。

这包括工伤治疗期间所花费的挂号费、检查费、药品费、治疗费等各项合理费用，以实际支出的金额为准。

2.住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准的70%予以支付。

确保工伤职工在住院期间的饮食有一定保障。

3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月，保障职工在休养期间的生活。

4.护理费：生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理费标准支付。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按相应标准支付。

6.伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定。

赔偿标准会因地区、工伤程度等因素存在差异。

二、公司买了保险被辞退怎么办

公司为员工购买保险后辞退员工，需分合法辞退和违法辞退两种情况看待及应对，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形的行为，公司合法辞退员工时，无需支付经济补偿，但要按规定办理社保等保险减员手续。而当公司辞退员工的理由不成立或不符合法定程序，属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，应先与公司协商，要求公司说明辞退理由并给予相应补偿或赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。若你对相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

三、公司买了保险工伤由谁赔偿的

公司购买工伤保险后，职工工伤时大部分赔偿由工伤保险基金承担，但公司仍可能承担部分费用；若公司未依法缴纳工伤保险费，则需承担原本由基金支付的各项待遇。

1、在公司依法购买工伤保险的情况下，职工发生工伤时，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都从基金中支付，这是保障职工权益的重要举措。

2、公司即便购买了保险，也并非完全免责。比如停工留薪期工资福利待遇等，就需要由公司承担，这体现了公司对职工工伤期间基本生活的保障义务。

3、若公司未依法缴纳工伤保险费，就违反了法律规定，这种情况下，原本应由基金支付的各项工伤保险待遇，都要由公司承担，这是对公司违法行为的责任追究。

如果您对工伤保险赔偿中公司和基金的责任承担还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨公司买的工伤保险工伤赔偿标准是多少时，这背后还有不少相关要点值得关注。比如，除了基础的赔偿标准，不同伤残等级在赔偿额度和项目上存在很大差异，像一次性伤残补助金、伤残津贴等会因伤残程度而不同。而且，工伤赔偿中的停工留薪期工资待遇如何确定也十分关键。要是您对公司买的工伤保险工伤赔偿标准里的伤残等级认定、停工留薪期工资等具体问题存在疑惑，或者想了解更多复杂情况下的赔偿细节，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。