一、没签合同一年以上有效吗
合同是否有效需分情况判断,劳动合同中用人单位自用工超一年未签书面合同视为订立无固定期限劳动合同且劳动关系有效,用人单位担责;一般民事合同有无书面合同并非绝对影响其效力,需结合实际履行情况判断。
在劳动合同方面,依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,劳动关系有效,用人单位需支付双倍工资(最多11个月)。对于一般民事合同,根据《民法典》相关规定,一方履行主要义务且对方接受的,合同成立且有效,如买卖合同中卖方交货买方付款即便无书面合同也有效;若双方未履行主要义务且无特殊情形,则难以认定合同有效。合同效力需综合合同性质、实际履行情况等多因素判断。若你在合同效力认定方面存在具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
没签合同但有社保,被辞退时可主张未签合同期间的双倍工资差额(最多11个月),若为违法辞退还可主张赔偿金,可先协商,协商不成申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,就应向劳动者每月支付二倍工资,所以劳动者能主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。而关于辞退,若属于违法辞退,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。有社保能证明劳动关系存在。当遇到这种情况,劳动者可先尝试与单位协商解决,若协商不成,申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你对此还有疑问或遇到复杂情况,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
三、没签合同有交社保被辞退怎么办理
未签订劳动合同但缴纳社保可证明劳动关系,若用人单位违法辞退,员工有权要求赔偿金;因未签合同还可要求支付双倍工资差额,协商不成可申请仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,缴纳社保是认定劳动关系的重要参考因素。用人单位违法解除劳动关系时,需支付赔偿金,赔偿金按经济补偿标准二倍计算,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。同时,建立劳动关系应订立书面劳动合同,未签订的,从用工第二个月起至满一年的前一日要支付双倍工资差额。当与用人单位协商无果时,员工应收集如社保缴纳记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对相关法律规定和维权流程仍有疑问,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
当探讨没签合同一年以上有效吗这一问题时,我们要知道这期间存在诸多需要关注的要点。没签合同一年以上,除了合同效力的判定,还涉及到双倍工资赔偿问题。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同。要是你在这方面存在疑问,比如如何计算双倍工资、无固定期限劳动合同有哪些权益等,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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