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无固定劳动合同解除后怎么赔偿

最新修订 | 2025-03-04

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孟理昕律师

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专家导读无固定期限劳动合同解除后的赔偿分多种情况。用人单位违法解除付赔偿金，为经济补偿标准二倍；协商一致且由用人单位提出付经济补偿金；劳动者有法定过错，用人单位解除无需赔偿；劳动者主动解除一般无赔偿，用人单位有法定情形时可要求经济补偿金。实际遇到相关问题，建议咨询专业法律人士维权。

一、无固定劳动合同解除后怎么赔偿

无固定期限劳动合同解除后的赔偿需分情况确定，用人单位违法解除要付赔偿金，协商一致且由用人单位提出需付经济补偿金，劳动者有法定过错用人单位解除无需赔偿，劳动者主动解除一般无赔偿，但用人单位有法定情形时劳动者解除可要求经济补偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。双方协商一致解除且由用人单位提出，按上述经济补偿标准支付补偿金。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。劳动者主动解除一般无赔偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除合同可要求经济补偿金。在实际生活中，若遇到无固定期限劳动合同解除赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、无证驾驶拘留十五天可以保释吗

首先，无证驾驶拘留是行政拘留，这和刑事诉讼里的“取保候审”不同，不存在保释一说。

其次，行政拘留是短期剥夺违反治安管理行为人自由的处罚。被处罚人若不服，能申请行政复议、诉讼，还可申请暂缓执行。

最后，无证驾驶拘留十五天不能保释，但满足条件，经申请能暂缓执行，需提供担保人或交保证金。

三、无证驾驶拘留15天可以提前出来吗

无证驾驶被拘15日，满足条件可提前出来。

一是拘留期间表现佳，遵守规定且有悔改表现。

二是拘留时患重病需就医，凭诊断证明经批准可提前解除。

三是近亲属有严重状况等正当理由，经原裁决机关批准也可行。最终能否提前释放，由公安机关依法审批。

当探讨无固定劳动合同解除后怎么赔偿这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，若用人单位违法解除无固定劳动合同，除了应支付相应赔偿金外，劳动者是否还能主张恢复劳动关系呢？另外，在计算赔偿金额时，对于工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，又有哪些特殊规定呢？这些都是无固定劳动合同解除赔偿问题中容易让人产生疑惑的地方。倘若你在无固定劳动合同解除赔偿方面，像赔偿标准的具体计算、合法与违法解除情形的区分等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, (一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金 (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金 (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。 (十 一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 (十 二)用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 (十 三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 (十 四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。