工伤职工的工伤待遇由谁来支付

一、工伤职工的工伤待遇由谁来支付

工伤职工的工伤待遇支付主体，通常有以下几方：

1.用人单位：

用人单位需按时缴纳工伤保险费。

职工发生工伤事故后，像医疗费、伤残津贴等一些待遇，是从工伤保险基金中支付的。

但要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，当工伤事故发生时，相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

例如，某企业未给员工缴纳工伤保险，员工工伤后，企业就得承担本应由工伤保险基金支付的各项费用。

2.工伤保险基金：

工伤保险基金承担大部分工伤待遇。

比如一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

它在工伤待遇保障中起着关键作用，为工伤职工提供重要的经济支持。

3.第三人：

若因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，工伤保险基金会先行支付。

之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。

总之，工伤待遇支付主体依具体情况确定，以切实保障工伤职工合法权益。

二、工伤职工的误工费怎么算赔偿标准

工伤职工的误工费赔偿标准主要涉及以下几个方面：

一、工资计算依据一般按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来计算。

这样能较为客观地反映职工受伤前的收入水平。

二、停工留薪期规定1.停工留薪期通常不超过12个月。

这是为了保障职工有合理的时间进行治疗和康复。

若伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重的骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，包括必要的检查、治疗费用等。

三、护理及福利待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排专人护理或者支付相应的护理费用。

同时，单位应按月支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，且原工资福利待遇保持不变，确保职工的生活不受太大影响。

三、工伤职工的误工费怎么算赔偿

工伤职工误工费的计算，核心是依据其因工伤而减少的收入来确定。

具体而言：

①关于计算标准，通常以工伤职工本人在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资作为参照。

比如，若某职工前12个月平均月工资为5000元，就以此为基础计算。

②若职工工资收入并未减少，那就不存在误工费赔偿的情况。

要是工资收入减少了，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，像一些普通的骨折伤情，大多在此期限内恢复。

但若是伤情严重，比如多处粉碎性骨折，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

③当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

总之，确定工伤职工误工费赔偿，需结合其具体情况和相关法律规定来综合考量。

当探讨工伤职工的工伤待遇由谁来支付这一问题时，我们要知道，除了明确支付主体外，还有一些相关要点需关注。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇都将由用人单位承担，这其中的范围涵盖了治疗工伤的医疗费用和康复费用等。而且在存在第三人侵权导致工伤的情况下，赔偿责任又该如何界定和划分。如果您对工伤待遇支付主体在特殊情况下的认定，或是对工伤待遇支付的具体流程、标准等方面还有疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。