没转正被公司辞退可以劳动仲裁吗

一、没转正被公司辞退可以劳动仲裁吗

没转正被公司辞退，在符合法定情形下可以申请劳动仲裁，若公司无正当理由辞退，员工可要求公司支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，公司辞退员工必须有法定情形，比如能证明员工不符合录用条件等。若公司无法提供明确录用条件、考核标准不清晰或者考核过程不公正等，就属于违法解除劳动合同。当公司无正当理由辞退未转正员工时，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。而经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来确定的，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工要主张自身合法权益，需收集相关证据，例如录用通知、考勤记录、工作成果、辞退通知等，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果遇到此类情况，不清楚具体操作流程或者证据收集方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

二、没转正被公司辞退工资结清怎么办

没转正被公司辞退且工资已结清时，需判断辞退是否合法。合法辞退的，难以主张额外补偿；违法辞退的，可要求公司支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若公司能证明员工不符合录用条件等法定事由辞退员工且结清工资，这种辞退通常是合法的。不过，公司有举证责任，需提供明确的录用条件以及员工不符合条件的相关证据。若公司辞退缺乏合法依据，就属于违法解除劳动关系。即便工资已结清，员工仍有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。当遇到此类情况时，员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对辞退合法性的判断及维权途径还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

三、没转正被公司辞退没赔偿怎么办

试用期未转正被公司辞退且认为公司应给予赔偿却未给时，应先确定辞退原因，若公司构成违法辞退，可要求支付赔偿金，先协商，协商不成可申请仲裁维权。

在这种情况下，确定辞退原因至关重要。若公司以不符合录用条件辞退，却无法证明录用条件明确及员工不符合该条件，那这种辞退可能就是违法的；若无正当理由辞退，更是明确属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于不满六个月的员工，经济补偿是半个月工资。员工可先尝试与公司友好协商赔偿问题，若协商无法达成一致，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效法律途径。如果在这个过程中，你对具体的法律规定或操作流程还有不清楚的地方，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨没转正被公司辞退可以劳动仲裁吗这一问题时，我们要知道，即便处于试用期未转正，若遭遇不合理辞退，劳动者也有权利通过劳动仲裁维护自身权益。不过，这其中还涉及一些紧密相关的问题。比如仲裁时需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求，是劳动合同、工资条还是其他材料。另外，没转正被辞退如果涉及经济补偿，具体的标准又是怎样规定的。要是你在没转正被公司辞退后，对这些相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。