经常迟到被公司辞退有赔偿么

一、经常迟到被公司辞退有赔偿么

经常迟到被公司辞退是否有赔偿需视具体情况而定，若公司规章制度合法有效且员工迟到达到严重违反规章制度程度，公司辞退无需赔偿；若规章制度存在问题，公司辞退则属违法，需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于经过民主程序制定并向员工公示，且明确将迟到列为严重违反规章制度情形的，员工经常迟到达到相应程度，公司辞退属于合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。而若规章制度未对迟到明确规定，或者制定、公示程序不合法，公司以此辞退员工就是违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。如果您对自己因迟到被辞退的情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、经常迟到被辞退赔偿吗

经常迟到被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，若用人单位依规处理则无需赔偿，若处理不合规则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若在规章制度中明确工作时间及迟到相关规定，且该规章制度经民主程序制定并向劳动者公示，当劳动者迟到达到规定的严重程度时，用人单位以此解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。因为这是在有合法依据的前提下对违反规定行为的处理。而若用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定、公示不合法，又或者迟到行为未达严重程度就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、经常迟到被开除需要赔偿吗

公司以员工经常迟到为由解除劳动合同是否需要赔偿，要依据具体情况而定，关键看公司规章制度是否明确合法且已公示告知，以及规定是否合理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。当公司有明确且合法有效的规章制度，规定迟到达到一定次数或时长属严重违纪，且已向员工公示或告知，以员工经常迟到构成严重违纪解除劳动合同，一般无需支付经济补偿或赔偿。

反之，若公司没有合法有效的相关规章制度，或者规定不合理，以迟到为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨经常迟到被公司辞退有赔偿么这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，若公司以经常迟到为由辞退你，但并未提前在规章制度里明确界定“经常迟到”的具体标准，这种情况下辞退的合法性就存疑。另外，即使确实经常迟到，可若你能证明迟到存在合理客观原因，公司辞退或许也需支付赔偿。要是你对经常迟到被辞退时自身权益的维护、赔偿金额的计算等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。