公司不履行劳动合同的怎么处理

最新修订 | 2025-03-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 劳动者面对公司未履行合同的情况,可采取多种维权方式。首先直接与公司沟通,争取和解;其次找劳动监察部门投诉并提供证据;若协商和投诉无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好劳动合同等证据;对仲裁裁决不满还能在规定时间内起诉,法院会依法判决,劳动者应主动合法维权。
公司不履行劳动合同的怎么处理

一、公司不履行劳动合同的怎么处理

1.与公司好好聊聊:直接跟公司谈,把公司没履行合同的事儿说清楚,把自己的诉求也讲明白,争取能让双方和解,别闹得太僵。

2.去投诉:找劳动监察部门,把劳动合同拿出来,再把公司没履行的证据也给他们,让他们去调查处理,看看能不能帮咱解决问题。

3.申请仲裁:要是协商和投诉都没用,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

咱得把劳动合同、工资条这些证据准备好,仲裁委员会会按照法律规定来裁决。

4.打官司:要是对仲裁裁决不满意,在规定时间内可以向法院起诉

法院会根据具体情况作出判决,让公司履行合同或者给咱相应的赔偿

总之呢,劳动者得主动点,用合法的方式去维护自己的合法权益,把公司不履行合同的事儿给解决喽。

二、公司不履行劳动仲裁怎么申请财产保全

1.第一步,精心准备申请材料,涵盖申请书、担保书以及各类证据材料等。

申请书要清晰阐明申请财产保全的具体诉求、相关事实以及理由。

2.接着,向具备管辖权的人民法递交申请。

通常为公司所在之处或者劳动合同履行地的基层人民法院。

3.然后,提供担保,一般可选用现金、房产、车辆等财产作为担保,这样能保障因申请出现错误而给公司带来的损失得以获得赔偿。

4.法院受理申请后,会在48小时内作出裁定。

若裁定采取财产保全措施,便会即刻开始执行。

5.法院能够依据具体情形,采取查封、扣押、冻结等财产保全措施

6.当劳动仲裁裁决生效后,倘若公司依然不履行义务,申请人能够凭借已生效的仲裁裁决书申请进行强制执行

三、公司不履行劳动合同如何维权

1.证据收集:务必收集劳动合同、工资条以及工作记录等资料,以此来证实自身与公司存在劳动关系,同时说明公司未履行合同的事实。

2.协商途径:和公司友好沟通,敦促其依照劳动合同的约定履行义务,比如支付工资、提供工作所需条件等。

3.投诉举措:可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会强制公司改正违法行径,并给予相应处罚

4.仲裁申请:倘若协商未能达成效果,便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司承担违约责任,例如支付经济补偿、赔偿损失等。

5.诉讼手段:若对仲裁裁决不满意,在规定时间内可向法院提起诉讼。

总之,一旦遭遇公司不履行劳动合同的状况,需及时采取行动,以维护自身的合法权益。

当面临公司不履行劳动合同的情况时,解决途径只是第一步。后续还有不少与之紧密相关的问题值得关注。比如,在公司不履行劳动合同导致劳动者权益受损后,如何进行合理的经济索赔,索赔的标准和范围是怎样界定的。另外,若因公司不履行合同致使劳动合同解除,劳动者的社保公积金该如何妥善处理。这些都是在应对公司不履行劳动合同问题时可能遇到的关键事项。要是你对这些后续问题或公司不履行劳动合同的处理仍有疑问,马上点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6722位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不履行劳动合同的怎么处理
一键咨询
  • 152****6823用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****4403用户1分钟前提交了咨询
    150****8722用户1分钟前提交了咨询
    174****4731用户1分钟前提交了咨询
    137****0481用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****0858用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****0057用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****0347用户1分钟前提交了咨询
    171****8071用户2分钟前提交了咨询
    147****4437用户4分钟前提交了咨询
    134****8308用户1分钟前提交了咨询
    130****6628用户1分钟前提交了咨询
    142****0883用户1分钟前提交了咨询
    167****4865用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****7580用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
常州135****8270用户3分钟前已获取解答
南通178****8868用户4分钟前已获取解答
宿迁156****8271用户3分钟前已获取解答
劳动仲裁公司不履行法院怎么强制执行?
劳动仲裁公司不履行法院在当事人的申请之下会强制执行的。因为根据我们国家相关的法律当中明确规定,当事人如果对于已经发生法律效力的判决书,裁决书等其他的文书没有履行的话,可以申请强制执行。
10w+浏览
诉讼仲裁
公司不履行劳动合同怎么办
当公司未能履行劳动合同,员工应首先尝试友好协商;若无果,可投诉至当地劳动行政监督机构或拨打维权电话。 也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 若问题仍未解决,可向法院提起诉讼,以法律手段维权。
11浏览 2024-04-20
公司继续履行劳动合同的条件是什么
1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为。继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。从保护劳动者的合法权益出发,继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不履行劳动合同怎样仲裁
44浏览 2025-02-17
迟延履行和不履行的区别
[律师回复] 对于迟延履行和不履行的区别这个问题,解答如下, 迟延履行和不履行的区别<br/>迟延履行是指当事人未在约定的时间履行,不履行是指当事人根本没有履行。<br/>拒绝履行的概念<br/>拒绝履行,又称毁约,是指债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。我国《合同法》第94条第2项:“在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。”拒绝履行一般表现为债务人明确表示不履行其债务,有时候也以其行为表示不履行债务的意思,例如债务人将应交付于债权人的标的物又转卖他人。构成拒绝履行的条件有以下几点:<br/>1、具有合法有效的债务关系。如果没有合法有效的债权债务关系存在,就不存在拒绝履行的问题;<br/>2、债务人有拒绝履行的意思表示。可以是明示的,也可以是以行为的方式体现出来;<br/>3、债务人主观方面出于故意。即债务人明知存在债务且有能力履行而不履行;<br/>4、债务人无正当理由拒绝履行债务。债务人拒绝履行债务且无正当理由的,才能构成拒绝履行。<br/>债务人拒绝履行,债权人可否不经催告而直接解除合同,学者们的意见不一致。《合同法》第94条2项不要求债权人履行催告,可直接解除合同。<br/>迟延履行的概念<br/>“迟延履行,又称债务人延迟或逾期履行,是指债务人能够履行,但在履行期间届满时却未履行债务的现象。”其构成要件为:<br/>1、必须存在有效的债务债权关系;<br/>2、债务履行期已届满;<br/>3、债客观上债务属于能够履行的状态;<br/>4、债务人无正当理由的使债务出于赤炎状态。其中如果债务人享有同时履行抗辩权或者留置权等延迟履行的抗辩权,那么债务人的迟延履行具有合法性,不构成迟延履行。<br/>迟延履行的限定<br/>迟延履行作为合同解除的条件,因合同的性质不同而又不同的的限定。<br/>第<br/>一,催告解除。根据合同性质和当事人意思表示,履行期限在合同的内容上并不是特别重要时,及时债务人在履行期限届满后履行,也不至于是合同目的落空。在这种情况下,原则上不允许债权人立即解除合同,而是由债权人向债务人发出履行催告,给他规定一个宽限期。债务人在该期限届满的时候仍未履行的,债权人有权依《合同法》第94条第3项内容解除合同。<br/>第<br/>二,及时解除。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同上特别重要,债务人如果不在此期限内履行就达不到合同目的的情况下,债务人未在履行期限内履行的,债权人可以不经过催告而直接解除合同(《合同法》第94条第4项)。<br/>在迟延履行方面,我过通过迟延履行债务的性质和后果来确定合同解除的方式,并非大陆法系的定期和非定期之分。总体而言,我国《合同法》的规定与其他大陆法系国家相比更加严格。当迟延履行构成根本违约时,允许受害人立即解除合同;同时,不允许债权人随意解除合同,特别是当期限因素的体现不重要的情况下,哪怕是债务人履行合同时已超过了履行期限,但是只要不致使合同目的无法达到的严重后果,也不允许直接解除合同,需经催告才可行使解除权。
484浏览
公司继续履行劳动合同的条件是什么?
要求公司继续履行劳动合同的条件首先就是公司存在着违法解除或者是可以解除劳动合同的行为;其次就是要求继续履行劳动合同这一要求是由劳动者提出的;最后就是公司有能力继续履行劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不履行劳动合同如何维权
42浏览 2025-02-13
公司继续履行劳动合同的法律规定条件有哪些?
公司继续履行劳动合同的法律规定条件有,用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为;以及还有必须是劳动者要求继续履行劳动合同,再者就是用人单位必须要有条件能够继续履行合同。
10w+浏览
合同事务
公司不履行劳动合同的怎么处理
6浏览 2025-02-11
迟延履行金是否应该履行?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、起算时间上的确定。被执行人迟延履行的,迟延履行金自执行名义指定的履行期限届满之次日起计算。 2、计算标准上的确定。在迟延履行金的计算标准上,根据迟延履行行为所指向的对象分为金钱给付义务的迟延履行和其他义务的迟延履行两类: (1)金钱给付义务的迟延履行金的确定标准。金钱给付义务的迟延履行金按迟延履行期间的债务利息双倍计付。由于金钱给付的数额标准具有确定性,所以其计算起来相对简单。而且《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》”第294条进一步明确规定了“按银行同期贷款最高利率计付的债务利息增加一倍”。 (2)非金钱给付义务的迟延履行金确定标准问题。《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第295条规定:迟延履行非金钱给付义务,已造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失:没有损失的,迟延履行金可以由人民根据具体案情决定。根据这一司法解释,无论申请执行人有无损失被执行人均应当承担迟延履行金。 由此看来,有关迟延履行金相关法条的立法本意是根据执行实践中普遍存在的被申请执行人有履行金钱或其他义务的能力,而拖延履行的情况而制定的,其目的是使被执行人无利可图,尽快履行生效法律文书确定的义务,同时保护申请执行人的合法权益。
407浏览
劳动仲裁公司不执行咋办
劳动仲裁裁决生效之后,若公司不按照仲裁结果执行的话,劳动者可以向法院申请强制执行,申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳,都由用人单位承担。此外,如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中,产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用,可以向被执行人—用人单位单位主张。
10w+浏览
公司不履行劳动争议协议怎么处理
1、仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。
12浏览 2024-10-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司不履行劳动合同的怎么处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡152****8379用户3分钟前已提交咨询
扬州177****2912用户4分钟前已获取解答
淮安188****3911用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换