产假期间公司不发工资可以仲裁吗

一、产假期间公司不发工资可以仲裁吗

1.产假期间公司不发工资可申请仲裁。

女职工产假时，用人单位应按正常出勤付工资，未发工资劳动者可找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.申请仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。

劳动仲裁机构会依法律规定审理，裁决公司支付产假工资及可能的经济补偿。

3.仲裁结果具法律效力，公司若不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

产假期间公司不发工资属违法行为，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。

二、夫妻一方病故房产继承怎么算

夫妻一方病故时房产继承需按法定或遗嘱继承办理，有多种情况需考虑。

1、若房产为夫妻共同财产，先划分一半归健在方，另一半为病故方遗产。这是基于夫妻共同财产的相关规定，保障健在配偶的权益。

2、法定继承人有配偶、子女、父母。一般份额均等，但特殊情况如生活困难又缺乏劳动能力的继承人应被照顾；尽主要扶养义务或共同生活的可多分；有能力扶养却不尽义务的应不分或少分，这体现了公平公正及对弱势、尽义务者的保护原则。

3、继承人可协商继承方式与份额，协商不成可诉讼，尊重继承人的自主意愿同时提供司法解决途径。若有合法有效的遗嘱则按遗嘱继承，遗嘱体现了被继承人对自己财产的自主处分权。如果您在夫妻一方病故后的房产继承方面存在疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士进一步咨询。

三、夫妻一方病故财产如何分配的

夫妻一方病故后，财产分配先区分夫妻共同财产和个人财产，共同财产一半归在世一方，另一半作为遗产；遗产有遗嘱按遗嘱继承，无遗嘱按法定继承，法定第一顺序继承人通常均等分配，特殊情况可适当多分或协商不均等分配。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，夫妻共同财产在一方病故时需先进行分割，以保障在世一方对共同财产的合法权益。对于遗产继承部分，遗嘱继承体现了立遗嘱人对自身财产的处分意愿，但遗嘱须符合法定要求才有效。法定继承则遵循一定顺序，第一顺序继承人在无特殊情况下均等分配遗产，这是为了公平保障各继承人的权益。而对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人、尽了主要扶养义务或共同生活的继承人适当多分，体现了法律对特殊情况的考量。如果在实际生活中遇到夫妻一方病故后财产分配的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保财产分配符合法律规定。

当探讨产假期间公司不发工资可以仲裁吗这个问题时，要知道不仅能仲裁，还有很多与之相关的要点需要关注。比如仲裁成功后，除了能拿到产假期间应发的工资，还可能涉及工资的加付赔偿金问题。而且在仲裁过程中，关于如何收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作证等也至关重要。若证据不足，可能影响仲裁结果。要是您对产假期间工资仲裁的流程、赔偿范围，或是证据收集等方面存在疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。