医疗期过了公司辞退有补偿吗

一、医疗期过了公司辞退有补偿吗

医疗期过后公司辞退员工是否有补偿需分情况，符合法定情形辞退的需支付经济补偿金，违法辞退的需支付赔偿金。

根据相关法律规定，当员工医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法辞退，这种情况下公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果遇到医疗期后被公司辞退且不清楚自身权益是否得到保障的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、医疗期过了再请病假被辞退有赔偿吗

医疗期过后再请病假被辞退，是否有赔偿需分情况判断，若员工不能从事原工作和新安排工作，单位依法辞退需支付经济补偿金；若员工能正常工作，单位无正当理由辞退需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。这是为了平衡用人单位的用工自主权和劳动者的权益。而当员工医疗期满后能够正常从事原工作或新安排的工作，单位无正当理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金标准的二倍。如果遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、医疗期过了再请病假被辞退怎么办

医疗期届满后再请病假被辞退，需分情况判断辞退是否合法。若员工因病无法工作且有医疗机构证明，用人单位辞退可能违法；若员工无合理理由请病假，违反单位规章制度，用人单位辞退可能合法。

在第一种情况下，当员工确实因病不能正常工作且有相关医疗机构证明时，用人单位辞退员工违反了法律规定。依据《劳动合同法》，这种违法解除劳动合同的行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而在第二种情况下，若员工无合理理由请病假，如无故旷工等，严重违反单位规章制度，用人单位辞退员工是符合法律规定的。不同情况有不同的法律判定。如果您遇到此类问题，难以判断自身情况是否合法合理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨医疗期过了公司辞退有补偿吗这一问题时，我们知道符合条件公司是需给予补偿的。而在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点。比如补偿的标准如何确定，通常是按照劳动者的工作年限和工资水平来计算。另外，若公司违法辞退处于医疗期结束阶段的员工，员工又该如何维权。这涉及到劳动仲裁等相关程序。倘若你对医疗期过了公司辞退补偿标准、维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。