和公司签的协议有法律效力吗

一、和公司签的协议有法律效力吗

关于与公司签订协议的法律效力问题，有以下相关要点：

1.有效情形：

主体适格：签订协议的双方需具备相应民事行为能力。

比如，完全民事行为能力人能独立实施民事法律行为，其签订的协议在其他条件符合时有效；

限制民事行为能力人实施与其年龄、智力等相适应的民事法律行为有效。

内容合法：协议内容不得违反法律法规强制性规定，也不能违背公序良俗。

例如，不能约定违法犯罪的行为。

真实表意：协议须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。

2.无效情形：若协议违反法律强制性规定或违背公序良俗，可能无效。

且协议形式也会影响效力，部分特定协议需采用特定形式，如书面形式。

总之，协议法律效力需具体情况具体判断。

签订前应仔细审查内容和形式，必要时咨询专业律师。

二、北京离婚孩子抚养费每月多少

北京离婚孩子抚养费依多种因素确定，有收入相关的给付比例范围且特殊情况可调整，具体数额由法院或双方确定。

1、子女抚养费的确定需要综合考虑多方面因素。首先要依据子女的实际需要，这确保孩子成长所需资源能得到满足。其次是父母双方的负担能力，有固定收入的按其月总收入20%30%给付，负担两个以上子女的比例可适当提高到不超50%；无固定收入的依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定，这是基于公平原则，让父母根据自身经济状况承担责任。

2、特殊情况如子女患重大疾病、上学支出大等可适当提高或降低比例。最后，具体数额是由法院判决或者双方协商确定，这体现了司法和当事人意愿在确定抚养费数额中的重要性。如果您正在经历离婚涉及孩子抚养费问题，或对相关法律有疑问，建议向专业法律人士进行详细咨询以保障自身权益。

三、北京离婚孩子抚养费判多少

在北京，离婚时孩子抚养费的判定是一个需要综合多方面因素慎重考虑的问题，主要遵循以下原则：

一、有固定收入的情况

对于有固定收入的一方，抚养费一般按照月总收入的20%30%的比例来给付。

这里所说的月总收入涵盖范围比较广泛，不仅包括每月固定发放的工资，还包括可能获得的奖金、津贴、补贴等各种实际收入。

若需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。

这样的规定是为了在保障子女生活和教育需求的同时，也考虑到给付方的经济承受能力。

二、无固定收入的情况

对于无固定收入的人群，比如一些自由职业者，他们的收入不稳定，此时可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述有固定收入的比例来确定抚养费数额。

比如从事摄影的自由职业者，会参考摄影行业的平均收入水平来计算抚养费。

三、特殊情况

若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，或者当地实际生活水平较高，导致子女的实际生活和教育等需求已超过上述比例的，法院会根据具体情况适当提高抚养费数额。

反之，若给付抚养费一方经济困难，例如失业、患有重大疾病等，也可能适当降低抚养费数额。

当探讨和公司签的协议有法律效力吗这一问题时，我们会发现后续还有不少要点。一份协议即便具备法律效力，履行过程中也可能出现问题。比如，若公司未按协议约定履行义务，我们该如何维护自身权益？又或者，协议履行过程中出现新情况，需要对协议内容进行变更，其变更流程是否具有法律效力呢？这些都是与协议法律效力紧密相关的后续事项。倘若你对和公司签的协议在履行、变更等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。