公司被迫调岗但是不降工资怎么办

一、公司被迫调岗但是不降工资怎么办

公司强制调岗即便未降薪，也可能不合法，劳动者可通过协商、申请调解仲裁等方式维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，须与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。公司未经劳动者同意强制调岗，显然是擅自变更劳动合同的行为。

当遇到这种情况时，劳动者可按以下步骤维护权益：一是与公司协商，清晰表明对调岗的异议，要求恢复原岗位；二是协商不成时，向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在此过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如公司调岗的通知、工作安排记录以及与公司沟通的记录等，以此证明调岗是公司单方面的强制行为。劳动权益受法律保护，若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、怎么证明同居用了彩礼

要证明同居期间使用了彩礼，可从以下几个方面入手。

首先，明确彩礼的定义和范围，彩礼通常是男方在婚前给予女方的财物，具有特定的目的和性质。

然后，收集相关的证据，如双方的聊天记录、转账记录等，这些可以证明彩礼的交付情况。

如果有证人在场，证人的证言也能起到一定的作用，需详细记录证人的身份信息等。

再者，查看同居期间的消费记录，若彩礼被用于共同生活的支出，如购买生活用品、支付房租等，这些记录可以作为证据之一。

同时，也可以寻找其他间接证据，比如双方对于彩礼使用的约定或口头承诺等。

但需要注意的是，在收集和使用证据时，必须确保其真实性、合法性和关联性，否则可能无法被法院采信。

三、怎么证明同居期间共同经营财产

要证明同居期间的共同经营财产，可从以下几方面入手：

①收集双方共同参与经营的证据，如共同经营的店铺、生意的相关合同、协议等，明确双方在经营活动中的角色和投入。

②整理财务方面的证据，包括共同的银行账户流水，记录经营过程中的收入与支出情况，能直观反映共同财产的增减。

③保留经营过程中产生的票据，如进货单、销售单等，这些票据可证明经营活动的实际运作及财产的流转。

④若有共同雇佣员工，员工的证言也可作为证据之一，证实双方在共同经营。

⑤对于一些难以用书面形式体现的共同经营行为，如共同决策、共同管理等，可通过双方的聊天记录、通话录音等方式留存证据，以证明双方在经营过程中的共同意愿和行为。

通过以上多方面证据的收集和整理，能够有力地证明同居期间的共同经营财产。

当面临公司被迫调岗但是不降工资的情况时，这里面还有不少要点需关注。虽然工资没降，但新岗位的工作内容、工作地点等改变可能会给你带来诸多不便。比如新岗位工作强度大幅增加，或者工作地点距离过远影响生活。而且调岗后职业发展路径可能也会受到影响。倘若你认为公司的调岗行为不合理，侵犯了自身权益。若你对公司这种调岗行为是否合法合规，以及如何维护自身权益、能否争取恢复原岗位等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。