工伤不能上班工资怎么算

一、工伤不能上班工资怎么算

1.职工要是因为工伤没办法正常上班，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利都不会变，得由所在单位每个月按时发钱。这是工伤保险相关法律明确规定的。

2.停工留薪期通常最多12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。

3.一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照规定去享受伤残待遇。就好比之前月工资5000元，停工留薪期单位就得按5000元/月付工资。

4.要是单位不肯给钱，这是违法的，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

二、工伤不能上班工资怎么拿

工伤期间因身体原因无法正常上班，工资的领取方式如下：

一、停工留薪期工资支付

用人单位需向职工支付停工留薪期工资。

在这个期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月。

不过，如果职工伤情比较严重，或者存在特殊情况，例如受伤部位恢复缓慢、出现并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

二、评定伤残等级后的待遇

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定开始享受伤残待遇。

要是工伤职工在停工留薪期满后，身体状况仍需继续治疗，那么其可以继续享受工伤医疗待遇。

总之，在停工留薪期内，用人单位必须依法支付工资，切实保障工伤职工的合法权益。

三、工伤不能上班怎么赔偿

工伤职工因伤无法上班时，其赔偿主要涉及以下几方面：

1.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，即按照受伤前的工资标准发放。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

不过，要是伤情严重，

2.生活护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，所在单位需负责护理。

生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；

生活大部分不能自理的，按40%支付；

生活部分不能自理的，按30%支付。

3.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

其中，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

具体赔偿要依据工伤实际情况及相关法规计算确定，有疑问可咨询当地劳动保障部门。

在探讨工伤不能上班工资怎么算这一问题时，我们了解到停工留薪期工资的计算方式。然而，实际情况往往更为复杂。比如工伤治疗结束后，若因伤残影响劳动能力，工资待遇可能会有进一步变化。而且，当工伤职工恢复部分劳动能力后重新回到工作岗位，但因工伤导致工作效率下降，工资又该如何合理调整呢？这些都是与工伤不能上班工资计算紧密相关的问题。要是您对工伤工资后续调整、伤残影响工资核算等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。