签订无效劳动合同被辞退有补偿吗

一、签订无效劳动合同被辞退有补偿吗

签订无效劳动合同被辞退是否有补偿需分情况判断，若因用人单位原因致合同无效且劳动者无过错，辞退属违法，劳动者可获赔偿金；若因劳动者自身原因致合同无效且符合辞退条件，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效，且劳动者无过错时，用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动关系。此时劳动者可要求赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若劳动合同无效是因劳动者提供虚假学历证书等自身原因，且符合用人单位辞退条件，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。具体情况需结合实际判断，若你对签订无效劳动合同被辞退补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、签订无效劳动合同怎么赔偿员工

劳动合同要是被认定无效，但劳动者已经干活了，单位就得给报酬。报酬数额参考单位里同岗位或相近岗位的劳动者。

要是因为单位的问题签了无效合同，还让劳动者遭损失了，单位得负责赔偿。像工资、劳保待遇、工伤医疗和失业待遇等损失都算。

实际赔偿得看损失情况、双方过错等因素。劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。

三、签订无效劳动合同如何追责

要是劳动合同被判定无效，劳动者付出劳动了，用人单位得按照本单位同岗位或相近岗位的报酬标准，给劳动者发工资。

另外，合同无效有过错的一方得担责。

若单位有错，像用欺诈等手段让劳动者签无效合同，害劳动者受损，单位要赔偿工资、待遇等损失。

要是劳动者有错，比如学历造假致合同无效且给单位造成损失，也得赔偿。劳动行政部门还能视情况对过错方处罚。

当探讨签订无效劳动合同被辞退有补偿吗这一问题时，实际上还有相关要点值得关注。比如即便劳动合同无效，但如果劳动者已付出劳动，用人单位仍需支付相应报酬，报酬的数额可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若因用人单位原因导致劳动合同无效而辞退劳动者，除补偿外，还可能涉及其他权益保障。要是你在遇到签订无效劳动合同被辞退的情况，对补偿标准、报酬支付或其他权益维护方面存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。