试用期不交保险怎么赔偿

一、试用期不交保险怎么赔偿

试用期内用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位自用工之日起即有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

若用人单位在试用期未缴纳保险，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳保险给劳动者造成损失，如劳动者在此期间生病无法享受医保待遇等，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿数额相当于劳动者因此遭受的实际损失。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求其补缴并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、试用期不交五险一金签合同了可以告吗

可以。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，住房公积金也应依法缴纳。

在试用期内，用人单位与劳动者签订了劳动合同，就有义务为劳动者缴纳五险一金。若用人单位未履行该义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若因此给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、试用期不交社保转正补交可行吗

这种做法是不可行的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也必须为劳动者缴纳社保。

即使后续转正时补交，也不能弥补试用期未依法缴纳社保带来的法律风险。例如，劳动者在此期间发生工伤等情况，因未缴纳社保，相应的工伤待遇可能需由用人单位全部承担。而且劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可对用人单位处以罚款等处罚。因此，用人单位应严格依法在试用期就为劳动者缴纳社保。

当我们探讨试用期不交保险怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若因用人单位试用期未交保险，导致员工无法享受相应保险待遇而遭受损失，像生病无法报销的医疗费用损失等该如何计算赔偿。另外，除了经济赔偿，用人单位还需承担怎样的法律责任。这些情况往往复杂且容易让人困惑。要是你正面临试用期不交保险的状况，对于赔偿的具体计算方式、损失认定范围等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。