签了离职证明还能仲裁吗

一、签了离职证明还能仲裁吗

签离职证明后仍可仲裁，因其主要用于证明劳动关系解除或终止，而仲裁是解决劳动争议的途径。

若离职原因违法或违约，如欠薪、未缴社保等，即便有离职证明，劳动者仍能通过仲裁维护权益。

若离职是劳动者主动提出且离职证明记载了相关原因，在某些情况下会影响仲裁结果，如证明用人单位无过错等。

综上，签离职证明不必然排除仲裁可能，要依具体情况判断处理。

二、工人在干活的时候受伤该谁赔

工人干活时受伤，赔偿责任归属要视具体情况而定。劳动关系下符合工伤条件的一般由用人单位担责，未缴工伤保险的按标准支付费用；劳务关系下则根据双方过错承担相应责任。

1、劳动关系方面，依据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤范畴，用人单位需承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障受伤工人的合法权益。

2、劳务关系方面，按照相关法律规定，提供劳务者因劳务受伤，需根据双方过错担责。接受劳务一方存在未提供安全环境、未培训等过错，要担赔偿责任；提供劳务者自身有过错，同样要担一定责任。

在实际生活中，工人受伤赔偿责任认定往往比较复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、工人在干活时摔伤怎么赔偿多少钱

1.确定赔偿的前提是明确工人与用人单位是否存在劳动关系。

只有存在劳动关系，才能认定为工伤。

比如，签订了正规劳动合同，或者虽未签合同，但有工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，才可认定。

2.赔偿项目多样。

医疗费按实际花费计算，包括诊疗费、药品费等；

住院伙食补助费一般按当地规定的每天固定金额给予补偿。

停工留薪期工资按照受伤前正常工资标准发放，确保工人收入不受影响。

3.护理费依据护理人员收入、人数及护理期限确定。

若请护工，按护工收费标准计算；

家人护理的，可参考同等级别护工报酬。

4.一次性伤残补助金根据伤残等级而定，从一级到十级，金额依次递减。

若造成劳动能力障碍，还可能有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5.具体赔偿金额要结合工人工资水平、伤残等级等确定。

建议及时申请工伤认定，保障权益。

当探讨签了离职证明还能仲裁吗这一问题时，需要知道即便签了离职证明，在符合法定情形下依然可以申请仲裁。而且，这背后还关联着一些紧密相关的要点。比如仲裁请求该如何合理确定，怎样围绕签了离职证明后的权益受损情况精准提出诉求。还有证据收集方面，签了离职证明后要怎么获取能支撑自己仲裁主张的有力证据。倘若你在签了离职证明后，对能否仲裁以及仲裁相关的请求确定、证据收集等问题存在疑问，那就果断点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。