不签合同不交保险不发工资怎么办

一、不签合同不交保险不发工资怎么办

这种情况涉及劳动权益被侵害的问题。

首先，关于不签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，不交保险，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可以向社保部门投诉，要求单位补缴。

再者，不发工资，你可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，需加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系存在及工资数额等相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、不签合同不买保险无故辞退怎么索赔

这种情况涉及劳动者权益保护问题。

首先，关于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，未购买保险，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可要求用人单位补缴，若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

再者，无故辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不签合同不交社保怎么赔偿多少钱

如果用人单位不签合同且不交社保，劳动者可获得相应赔偿：

未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

未缴纳社保赔偿：劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。

另外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨不签合同不交保险不发工资怎么办时，这背后还有一些关联要点值得关注。不签合同不仅违反劳动法规，劳动者还可能因此错失双倍工资赔偿的权益；不交保险会让职工的社保权益受损，影响医保报销、养老待遇等。而不发工资更是严重侵犯劳动者利益。在解决这些问题的过程中，还可能涉及到如何收集证据来证明劳动关系，以及申请劳动仲裁的具体流程等。倘若你在面对不签合同、不交保险、不发工资这些状况时，对后续维权步骤、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。