工资双倍赔偿怎么算出来的

一、工资双倍赔偿怎么算出来的

工资双倍赔偿常见于两种情形：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是：从用工满一个月的次日起开始计算，最多计算11个月，即每月实际工资数额乘以相应月份数。比如月工资5000元，工作8个月未签合同，双倍工资差额为5000×7（第二个月到第八个月）=35000元。

二、违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金在此基础上乘以2。

二、工资双倍赔偿的条件是哪些

在我国劳动法律中，涉及工资双倍赔偿主要有以下常见情形及条件：

###未签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用工之日起超过一个月这个时间节点，且未签合同的责任在用人单位。例如，员工2月入职，公司到4月还未与其签合同，从3月起就要支付双倍工资。

###违法不签订无固定期限劳动合同

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在该单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同条件，但单位拒绝签订，就需支付双倍工资。

三、工资双倍赔偿的条件是多少

在我国劳动法律中，涉及工资双倍赔偿主要有以下常见情形及条件：

未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。

违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨工资双倍赔偿怎么算出来的时候，我们要知道这只是其中一方面，与之紧密相关的还有许多要点。比如，在哪些具体情形下用人单位才需支付双倍工资赔偿，像未依法签订书面劳动合同等情况。另外，双倍工资赔偿的仲裁时效如何计算也很关键，超过时效可能会影响权益主张。要是你对工资双倍赔偿的计算依据、适用情形，或是仲裁时效等问题仍有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。