公司不给员工转正有赔偿吗

一、公司不给员工转正有赔偿吗

公司不给员工转正是否有赔偿，需分情况来看。

若在试用期内，员工不符合录用条件，公司有充分证据证明的，解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等。

但若员工在试用期表现合格，公司无正当理由不给转正，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不给员工工资条的后果怎么办

公司不给员工工资条是违反法律规定的行为。根据相关法律，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果公司不给工资条，员工可以先与公司协商，要求其提供工资条。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正；若公司逾期未改正，劳动监察部门可对公司处以罚款。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益，要求公司提供工资条并支付相应的经济补偿等。总之，员工应积极采取合法途径维护自己获取工资条的权利。

三、公司不给员工钱怎么办

如果公司不给员工钱，需区分具体情况。若是未支付工资，员工可先与公司协商，要求其在合理期限内支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

若涉及奖金、提成等劳动报酬，有明确约定的，公司无正当理由不支付，同样可通过上述途径维权。

若公司不给的钱并非劳动报酬，比如报销款等，员工可收集相关证据，如费用凭证、审批记录等，向公司所在地人民法院提起民事诉讼，要求公司支付相应款项，以维护自身合法权益。

当探讨公司不给员工转正有赔偿吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如，若公司确实存在无故不给转正的情况，除了赔偿，员工还能主张哪些权益呢？在这种情况下，员工应如何收集有利证据来维护自身合法权益？这都是实际中很关键的要点。如果您在面对公司不给员工转正的问题时，对赔偿标准、赔偿方式、权益主张以及证据收集等方面存在疑问，不必烦恼，只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理相关事宜。