开除员工是怎么赔偿的

一、开除员工是怎么赔偿的

开除员工的赔偿需分情况来看：

合法开除：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

违法开除：若用人单位没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工是不是要立马结工资

根据相关法律规定，用人单位开除员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动的应得报酬。当用人单位决定开除员工，不论开除原因如何，都不能无故拖欠员工工资。这里的“一次性付清”强调的是及时性和完整性，保障劳动者的合法权益。

但需注意，如果员工存在因自身原因给用人单位造成经济损失等特定情形，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度规定，从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，一般情况下开除员工要立马结清工资。

三、开除员工是给基础工资么

开除员工是否给基础工资，需根据具体情况判断。

如果是合法开除，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付经济补偿，工资一般按员工实际出勤情况及双方约定的工资计算方式结算，不一定只是基础工资，应支付其正常工作期间的相应报酬。

但如果是违法开除，比如用人单位没有合法依据随意解除劳动合同，这种情况下，用人单位不仅要按正常标准支付员工工资（不是仅基础工资），还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨开除员工是怎么赔偿的这一问题时，我们会发现其背后还有不少与之紧密相关的要点。例如，若员工认为公司开除行为属于违法解除，除了要求相应赔偿外，还可能主张恢复劳动关系。另外，对于赔偿基数的计算，在员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，会有特殊规定。在实际情况中，相关细节可能更为复杂。要是你在开除员工赔偿的具体计算方式、证据收集，或者判断公司开除行为是否合法等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。