什么情况赔2n+1与n+1

一、什么情况赔2n+1与n+1

在劳动法律领域中，“2n+1”和“n+1”涉及经济补偿和赔偿的相关问题。

“2n”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即“n”）。“+1”通常是指用人单位在特定情形下，未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

一般不存在“2n+1”的法定赔偿标准表述。“n+1”通常适用于用人单位符合法定情形解除劳动合同（如医疗期满不能从事原工作等），但没有提前通知劳动者的情况，支付经济补偿“n”和代通知金“1”。

二、什么情况赔付2n+1

在劳动法律领域，通常不存在“2n+1”的法定赔付标准，常见的是“N”（经济补偿金）、“2N”（赔偿金）和“N+1”。

“N”是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。“2N”即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

“N+1”适用于用人单位依法解除劳动合同但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

如果出现所谓“2n+1”的说法，可能是在某些特定情形下，比如用人单位既违法解除劳动合同（支付2N赔偿金），同时又存在未提前通知等应额外支付一个月工资（类似“+1”）的情况，但这并非一个通用的法定标准赔付模式。

三、什么情况赔2n与n+1时效

“2n”即用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。比如用人单位在劳动者无过错情况下，无正当理由辞退劳动者等违法情形。其时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

“n+1”中的“n”是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“+1”是指用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。在符合法定情形（如医疗期满不能从事原工作等）下用人单位解除劳动合同需支付“n+1”。其时效同样是一年，从劳动者知道或应当知道解除劳动合同情形发生之日起算。

在探讨什么情况赔2n+1与n+1时，这只是劳动赔偿中的一部分要点。实际上，除了这些赔偿标准适用的具体情形外，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如当确定适用2n+1或n+1赔偿后，赔偿金额的计算基数如何精准确定，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的综合工资。另外，在主张这些赔偿时，需要准备哪些关键证据来保障自身权益。要是你对2n+1与n+1赔偿的具体计算、证据收集等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。