公司强行调岗降薪怎么办

一、公司强行调岗降薪怎么办

公司强行调岗降薪是违法的，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

面对这种情况，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表示不同意调岗降薪，要求公司恢复原岗位和工资待遇；其次，如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、岗位说明书、公司调岗降薪的通知等，以证明公司的行为违法；最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、公司强行调岗可以找劳动局吗

公司强行调岗，劳动者可以找劳动行政部门（即俗称的“劳动局”）。

从法律角度看，用人单位调整劳动者工作岗位属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经劳动者同意强行调岗，属于违法行为。

劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会依法进行调查处理。若情况属实，劳动行政部门可责令用人单位改正。此外，劳动者也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司强行调休怎么处理

公司强行调休的情况，需要分情况来看待和处理。

如果是在符合法定情形下，比如因生产经营需要等合理安排调休，且调休安排不违反法律法规关于工作时间和休息休假的基本规定，员工一般应当配合。但如果公司的调休安排明显不合理，严重影响员工的正常生活或权益，比如连续长时间调休打乱员工正常作息等。

这种情况下，员工可以先与公司进行协商沟通，尝试解决问题。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；若因此产生劳动争议，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定合理安排工作和休息时间，维护自身合法的休息休假权益。

当遇到公司强行调岗降薪怎么办这一棘手问题时，我们不仅要关注当下应对举措，还有一些与之紧密相关的要点需重视。比如，若你因拒绝不合理调岗降薪而被公司辞退，该如何维护自身权益，这涉及到经济补偿等关键事项。另外，调岗降薪后，你的社保、公积金缴纳基数是否合理调整也是重要问题。如果在公司强行调岗降薪的应对、后续辞退补偿以及薪资关联待遇调整等方面，你还有诸多疑问，不要烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解决方案。