工伤和侵权责任竞合时如何处理

一、工伤和侵权责任竞合时如何处理

工伤和侵权责任竞合时，通常由受害人选择主张权利的途径。若选择工伤赔偿，可依据《工伤保险条例》等规定，向用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若选择侵权赔偿，可向侵权人主张人身损害赔偿，如医疗费、护理费、残疾赔偿金等。一般情况下，工伤赔偿相对较为全面，但侵权赔偿可能在某些项目上赔偿标准更高。在实践中，需注意诉讼时效等问题。同时，部分费用可兼得，如医疗费等，但有些费用不可重复主张，如一次性伤残补助金等。总之，要根据具体情况权衡利弊，选择最有利的救济方式。

二、工伤和侵权哪个赔得多

工伤赔偿和侵权赔偿的数额不能简单地比较谁多谁少。

工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》等规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，通常以劳动者的工资及工伤伤残等级等为计算依据，总体上较为全面且有明确标准。

侵权赔偿则根据《民法典》等相关法律，主要涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等，以实际损失为赔偿原则，但赔偿数额需根据具体侵权行为及损害后果来确定，可能因过错程度等因素而有所差异。

一般情况下，工伤赔偿相对有较为固定的计算方式和标准，能保障劳动者的基本权益；而侵权赔偿需根据具体案件情况具体分析，可能因侵权人的赔偿能力等因素而有所不同。具体到个案，需综合多方面因素判断。

三、工伤和侵权竞合怎么赔偿的

工伤和侵权竞合时，赔偿遵循以下原则。首先，因第三人的侵权行为造成工伤的，第三人应当承担赔偿责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位支付工伤保险待遇后，可以向第三人追偿。其次，职工获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿，但侵权赔偿项目中已由工伤保险基金支付的医疗费、康复费、辅助器具费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等项目，第三人无需重复赔偿。总之，要根据具体情况，合理确定各方的赔偿责任和范围，以保障工伤职工的合法权益。

当面临工伤和侵权责任竞合时如何处理这一问题，在解决主要问题后，还有一些相关要点需要关注。比如在获得侵权赔偿后，工伤赔偿的部分项目是否还能主张，存在不同的情况和规定。而且，关于医疗费等重合项目，能否重复获赔也有详细的法律界定。这些细节对于权益的保障至关重要。要是你在工伤和侵权责任竞合的实际处理过程中，对赔偿顺序、赔偿范围等还有疑问，或者想进一步了解如何最大程度维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。