上海合同到期不续签是n+1吗

一、上海合同到期不续签是n+1吗

在上海，劳动合同到期不续签的情况，一般不是“N+1”的补偿方式。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即“N”）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“N+1”通常适用于用人单位无过失性辞退等特定情形，与合同到期不续签的补偿计算方式一般不同。

二、上海合同到期不再续约怎么赔偿

在上海，劳动合同到期后，用人单位决定不再续约的赔偿情况需分情形来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、上海合同到期不续如何拿到最高赔偿

在上海，劳动合同到期不续签，能否拿到赔偿及赔偿金额高低需分情况来看。

如果是用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若存在违法终止劳动合同的情形，比如用人单位在劳动者无过错情况下强行不续签，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。劳动者应注意收集相关证据，如合同文本、通知记录等，以便维权。

当探讨上海合同到期不续签是否是“N+1”时，这里面有着诸多要点需深入了解。除了明确“N+1”的适用情况，还需知道如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。另外，计算“N”时的工作年限该如何精准确定，月工资又怎样界定，这些都是紧密相关的重要问题。要是你对上海合同到期不续签的“N+1”具体计算方式、经济补偿支付情形等方面仍有疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。