深圳被公司辞退社保怎么赔偿

一、深圳被公司辞退社保怎么赔偿

在深圳，被公司辞退后社保赔偿问题需分情况来看。

若公司是合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司无需支付经济补偿，只需按规定为劳动者办理社保减员手续，停缴社保，不存在社保方面的“赔偿”。

若公司是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，公司应依法为劳动者缴纳社保至辞退当月。

劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、深圳被公司辞退有哪些赔偿

在深圳，被公司辞退的赔偿情况需分情形来看：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，公司应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

三、深圳被公司辞退有赔偿吗

在深圳，被公司辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、在女职工孕期等法定不得辞退情形下辞退的，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错被辞退的，用人单位无需支付赔偿。

如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

当探讨深圳被公司辞退社保怎么赔偿这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。公司辞退员工涉及社保赔偿，同时还可能关联到经济补偿金的计算。因为合法辞退与违法辞退在经济补偿上存在很大差异。并且，被辞退后社保的后续处理，例如如何续缴、能否领取失业金等问题也值得关注。要是您在深圳遭遇被公司辞退的情况，对于社保赔偿的具体标准、经济补偿金计算方式，或者社保后续处理等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。