未交社保仲裁公司有什么处罚

一、未交社保仲裁公司有什么处罚

未交社保申请仲裁，公司可能面临多种处罚。若公司在规定期限内未补缴社保，劳动行政部门会责令其限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。员工还可要求公司赔偿因未交社保而导致的医疗费用、工伤待遇损失等。同时，若因公司未交社保给员工造成其他损失，如失业期间无法享受相关待遇等，公司也需承担赔偿责任。总之，公司未交社保是违法行为，员工通过仲裁维护自身权益，能促使公司履行社保缴纳义务，保障员工合法权益。

二、金士顿侵权怎么处理

若遇到金士顿侵权问题，首先需明确侵权的具体情形，如是否涉及专利侵权、商标侵权等。

若为专利侵权，可通过收集侵权证据，包括产品对比资料等，向法院提起专利侵权诉讼，要求侵权方停止侵权行为、赔偿损失等。

若为商标侵权，可向工商行政管理部门投诉，请求其查处侵权行为。同时，也可向法院提起商标侵权诉讼，主张停止侵权、消除影响、赔偿损失等。

在处理过程中，要注意保留好相关证据，如购买凭证、侵权产品等，以利于维护自身合法权益。具体的处理方式还需根据实际情况和法律规定来确定。

三、金士顿侵权案怎样和解

和解金士顿侵权案通常需以下步骤。首先，双方应明确侵权的具体情况及损害程度，这涉及对金士顿相关知识产权的界定及被侵权行为的认定。然后，双方可通过协商确定和解的条件，如赔偿金额、停止侵权行为的方式及期限等。在协商过程中，可邀请中立的第三方如专业调解机构或律师参与，以促进双方沟通和达成共识。达成和解协议后，应将协议以书面形式固定下来，明确各方权利义务，避免后续纠纷。若双方无法自行达成和解，也可通过诉讼途径，由法院根据法律规定作出裁决，但诉讼过程较为复杂且耗时较长。总之，和解需双方坦诚沟通、互谅互让，以实现利益平衡和纠纷的妥善解决。

当探讨未交社保仲裁公司有什么处罚时，需要知道公司除了会被责令补缴社保费用外，还可能面临滞纳金的缴纳，按日加收万分之五的滞纳金。而且，劳动行政部门还可视情节轻重对公司处以罚款。此外，若因未交社保给员工造成损失，如无法享受社保待遇导致的医疗费用损失等，公司需承担赔偿责任。要是您对未交社保仲裁公司处罚的具体执行流程、损失赔偿的范围界定等问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。