上班没有签劳动合同怎么赔偿怎么算的

一、上班没有签劳动合同怎么赔偿怎么算的

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资。比如，你从2月1日入职，公司一直未签合同，那么从3月1日起，公司就应支付双倍工资，直至12月31日（最多11个月）。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张权益，注意要保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、上班没有签劳动合同怎么赔偿未满一个月

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用工未满一个月且未签劳动合同，一般情况下，此时用人单位尚处于法定的签订劳动合同的宽限期内（自用工之日起一个月内），通常不存在双倍工资赔偿问题。

但如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调“超过一个月”才开始计算双倍工资赔偿。

所以，仅上班未满一个月未签劳动合同，劳动者通常难以主张赔偿，但用人单位仍应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，否则后续超过一个月就可能面临双倍工资赔偿风险。

三、上班没有签合同可以直接离职吗

一般情况下，上班未签合同可以直接离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但需注意保留相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及自身权益。若直接离职给用人单位造成损失的，劳动者仍需承担赔偿责任。总之，未签合同可离职，但要注意合法合规。

当探讨上班没有签劳动合同怎么赔偿怎么算的这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，未签劳动合同期间，若用人单位存在拖欠工资、克扣福利待遇等情况，劳动者该如何维护自身权益。而且，即便获得了未签劳动合同的赔偿，后续在社保补缴、工作年限认定等方面也可能存在诸多疑问。若您在上班未签劳动合同赔偿计算方面，或是对上述关联问题仍有困惑，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您在复杂的劳动纠纷中找到清晰方向。