医疗期满解除劳动合同补偿金怎么算

一、医疗期满解除劳动合同补偿金怎么算

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、N+1的赔偿是怎么算

“N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同的情形。

“N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。一般适用于用人单位无过失性辞退且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形下依法解除劳动合同，符合条件时就需按照“N+1”的标准向劳动者支付相应补偿。

三、n+1的赔偿标准是什么

“N+1”是用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时的经济补偿标准。

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”指额外支付一个月工资，适用于用人单位无过错性辞退劳动者的情况，如劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。额外支付的一个月工资标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

需注意，若用人单位违法解除劳动合同，则需按“2N”标准支付赔偿金。

当探讨医疗期满解除劳动合同补偿金怎么算时，其实后续还有不少要点需关注。除了补偿金的计算方式，还涉及到医疗补助费的问题。按规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。重病和绝症患者还需适当增加。若您对医疗期满解除劳动合同补偿金的计算基数、年限认定，或者医疗补助费的具体标准等方面存在疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。