被拖欠工资怎么辞职

一、被拖欠工资怎么辞职

若遭遇拖欠工资的情况想要辞职，可参考以下步骤。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你应向用人单位提交书面辞职通知，明确辞职原因是单位拖欠工资，最好通过邮政特快专递等可留存凭证的方式送达，保留好相关凭证。

其次，在通知中注明辞职生效日期，按照法律规定，这种情况下你可以随时解除劳动合同，无需提前30日通知单位。

辞职后，若单位仍不支付拖欠工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。通过合法途径维护自身权益。

二、被拖欠工资可以主张什么赔偿

被拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿或补偿：

劳动报酬及利息：用人单位应足额支付拖欠的工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，对于拖欠工资产生的利息损失，劳动者也可主张。

经济补偿金：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可依据相关规定，要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资等。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、被拖欠工资可以要求多赔偿么

被拖欠工资在符合法定情形下可以要求额外赔偿。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成损害，比如因拖欠工资导致劳动者生活困难产生额外费用等，劳动者还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。

所以，劳动者遭遇拖欠工资情况，应先通过劳动监察等合法途径主张权利，若符合上述条件，是可以要求用人单位给予额外赔偿的。

当探讨被拖欠工资怎么辞职这一问题时，有不少与之紧密相关的要点值得关注。辞职后，被拖欠的工资如何快速有效追讨是关键，比如可以通过哪些途径、准备什么材料。而且，因单位拖欠工资辞职，劳动者还可能享有经济补偿，那经济补偿的标准怎么计算、需要满足什么条件。若您在被拖欠工资辞职这件事上，对后续工资追讨、经济补偿等问题存在疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详尽的解答。